Тема: Учебный отпуск (Навчальна відпустка).
Справочнике "Отпуска" >>>Ситуация 4.
Работник, который работает в г. Одессе, а обучается в г. Киеве, после возвращения из учебного отпуска в сентябре обратился с заявлением об оплате дней нахождения в пути до вуза и стоимости проезда туда и обратно общей суммой 1080 грн.
Работодатель обязан оплатить работнику-студенту только дни учебного отпуска (если он вместе с заявлением на отпуск предоставил справку-вызов). Оплата дней нахождения в пути к местонахождению вуза и обратно не предусмотрена. На эти дни работнику можно оформить отпуск без сохранения зарплаты или предоставить ежегодный отпуск.
Относительно оплаты проезда исходим из того, что начался новый учебный год, а работник раз в году может воспользоваться своим правом на 50-процентную оплату проезда. При этом законодательство не ограничивает ни вид транспорта, ни стоимость проезда. Однако для компенсации расходов на проезд работник должен предоставить оригиналы транспортных билетов и работодатель оплатит ему только половину общей стоимости проезда — 540 грн. (1080 грн. * 50%). Поскольку эта выплата не имеет никакого отношения к зарплате, на нее не начисляется ЕСВ. А вот НДФЛ и военный сбор с компенсации стоимости проезда (дополнительного блага) придется удержать согласно пп. 164.2.17 ст.164 НКУ.
