| Поділитися: |
 |
 |
 |
Особливості організації роботи за вахтовим методом та обліку робочого часу регулюються «Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт», затвердженими постановою Держкомітету праці СРСР, Секретаріату ВЦСПС та МОЗ СРСР № 794/33-82 від 31.12.87 р., що діють у частині, яка не суперечить нормам КЗпП та іншим законам.
Вахтовий метод — це особлива форма організації роботи з використанням трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання, коли неможливо забезпечити щоденне повернення працівників до місця постійного проживання.
Відповідно до Основних положень № 794/33-82 роботу організовують таким чином:
01) місцем роботи за вахтовим методом вважаються об’єкти (ділянки), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність зі спеціальним режимом праці;
02) тривалість вахти не може перевищувати одного місяця і включає періоди виконання робіт та міжзмінного відпочинку на об’єкті (п. 1.1);
03) відпочинок між вахтами надається за місцем постійного проживання;
04) дні перебування в дорозі до місця роботи та назад не враховуються в норму робочого часу і можуть припадати на дні відпочинку між змінами (п. 4.2);
05) застосовують підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший триваліший період, але не більше ніж за рік (п. 4.1).
При цьому обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця розташування підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на цей календарний відрізок часу. Однак тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин, встановлених законодавством.
Згідно з листом Мінсоцполітики № 529/18/99-15 від 17.09.2015, при вахтовому методі роботи застосовується визначений пунктом З Порядку № 1266 механізм розрахунку середньоденної заробітної плати. Тому немає жодних особливостей розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних працівникам, які працюють на підприємстві за вахтовим методом.
Отже, якщо працівник, який працює за вахтовим методом, відпрацював норму робочого часу, то весь обліковий період вважається відпрацьованим, включаючи період міжвахтового відпочинку та час перебування в дорозі. Це означає, що період міжвахтового відпочинку та дні в дорозі до місця роботи й назад не виключаються з розрахункового періоду. Однак якщо в обліковому періоді мала місце хвороба або відпустка без збереження заробітної плати, то ці періоди виключаються з розрахункового періоду як невідпрацьовані з поважних причин, визначених п. 3 Порядку № 1266.
