| Поділитися: |
|
|
|
Темы: Доплата до минимальной зарплаты (Доплата до мінімальної зарплати), Индексация зарплаты (Індексація зарплати).
В случае если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п. 4 Порядка № 1078). Минсоцполитики трактует эту норму следующим образом: в случае если работник не отработал норму рабочего времени, то индексацию начисляют пропорционально отработанному времени. Нормой в нашем случае считаются рабочие часы по графику работы.
Доплату до минзарплаты определяют также с учетом фактически отработанного времени и при ее определении не учитывают доплату за работу в ночное время и оплату сверхурочной работы.
Пример.
На предприятии установлен учетный период — месяц, норма рабочего времени в июне 2017 г., рассчитанная исходя из пятидневной рабочей недели, составила 159 часов. В июне работник отработал 127 часов (в праздничные нерабочие дни не работал). Он болел с 12 по 16 июня 2017 года, на которые пришлось 5 рабочих дней. Работнику установлен оклад — 3000 грн., в июне он имеет право на индексацию (базовый месяц — январь 2017 года).
Нормальная продолжительность рабочего времени (с учетом периода болезни):
= 159 ч - 5 р. дн. * 8 ч = 119 ч.
Поэтому за июнь 2017 года работнику, помимо больничных, должны начислить:
• оплату за 119 часов:
= (3000 грн. / 159 ч) * 119 ч = 2245,28 грн.;
• оплату сверхурочных часов в двойном размере:
= (3000 грн. / 159 ч) * 8 ч * 2 = 301,89 грн.;
• сумму индексации (при условии, что 1684 грн. — прожиточный минимум в июне 2017 года, 3,7% — коэффициент индексации при базовом январе 2017 года):
= (1684 грн. * 3,7%) / 159 ч * 119 ч = 46,63 грн.
Доплату до минзарплаты определяют (без учета оплаты сверхурочного времени) следующим образом:
• рассчитывают гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени:
= (3200 грн. / 159 ч) * 119 ч = 2394,97 грн.;
• исчисляют сумму доплаты до минзарплаты:
= 2394,97 грн. - (2245,28 грн. + 46,63 грн.) = 103,06 грн.
Важные страницы / Важливі сторінки:
Табель учета рабочего времени /
Табель обліку робочого часу.
Суммированный учет рабочего времени /
Підсумований облік робочого часу.
Відповідальність за неподання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Популярні теми:
Календар бухгалтера - 2026 /
Календарь бухгалтера - 2026,
Бухгалтерський облік,
План рахунків /
План счетов, Украина,
ЄСВ - 2026 /
ЕСВ - 2026,
Розрахунок відпускних - 2026,
ФОП 3 група /
ФОП 3 группа,
ФОП 2 група /
ФОП 2 группа,
ФОП 1 група /
Единый налог 1 группа - 2026,
Класифікатор професій - 2026 /
Классификатор профессий,
Штатний розпис, зразок,
20-ОПП 2026,
Звіт ЄСВ - 2026 /
Отчет ЕСВ - 2026,
Калькулятор ПДВ /
Калькулятор НДС,
Калькулятор індексації,
Заява про прийняття на роботу,
Калькулятор відпустки,
КВЕД.
Актуально:
Робочі дні - 2026,
Робочі дні - 2025,
Вихідні дні - 2025 /
Выходные дни - 2025,
Вихідні дні - 2026 /
Выходные дни - 2026,
Святкові дні - 2026 /
Праздничные дни - 2026,
Святкові дні 2025 /
Праздничные дни - 2025,
Виробничий календар на 2026 рік (Україна) /
Производственный календарь - 2026, Украина,
Виробничий календар на 2025 рік (Україна) /
Производственный календарь - 2025, Украина,
Норми тривалості робочого часу на 2026 рік /
Норма рабочего времени - 2026 (Украина),
Норми тривалості робочого часу на 2025 рік /
Норма рабочего времени - 2025, Украина,
Календар - 2026 /
Календарь - 2026,
Календарь - 2025 /
Календар - 2025,
Календар на 2026 рік /
Календарь на 2026 год,
Календар на 2025 рік /
Календарь на 2025 год,
Календар свят - 2026,
Календар свят - 2025,
Неоподаткований мінімум - 2026 /
Необлагаемый минимум,
Мінімальна пенсія - 2026 /
Минимальная пенсия в Украине - 2026.