| Поділитися: |
 |
 |
 |
Нормой труда для работника с суммированным учетом рабочего времени являются рабочие часы по графику выхода на работу, установленному на соответствующий месяц. По разъяснениям Минсоцполитики (смотрите письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282) в случае, если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему должны начислять оклад, установленный в трудовом договоре (штатном расписании).
При применении суммированного рабочего времени зачастую начисляют: доплату за работу в ночное (вечернее) время; оплату сверхурочных часов; индексацию, доплату до минзарплаты. Приведем в таблице основные выплаты, начисляемые при применении суммированного учета рабочего времени, и обратим внимание на порядок их начисления.
Таблица. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
|
Составляющие зарплаты |
Норма, основание |
Порядок расчета |
Разъяснения, примечания |
|
Должностной оклад (тарифная ставка) |
Ст. 61 и 94 КЗоТ |
Начисляют за отработанные рабочие часы по графику (если отработаны неполностью — начисляют пропорционально) |
Смотрите письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. №242/0/102-17/282 |
|
Доплата за работу в ночное время |
Ст. 108 КЗоТ |
Сумму доплаты определяют в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы за ночные часы |
Размер доплаты определяют в колдоговоре (вечерние часы оплачивают, если это предусмотрено колдоговором) |
|
Оплата сверхурочной работы |
Ст. 106 КЗоТ |
В последнем месяце учетного периода определяют сверхурочные и оплачивают в двойном размере часовой ставки |
Размер часовой ставки исчисляется исходя из среднемесячного числа часов за учетный период (письмо Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282, письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07). На практике для оплаты сверхурочных зачастую берут часовую ставку, определенную по графику работы в последнем месяце учетного периода. Ведь в п. 12 Методрекомвндаций № 138 указано, что учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Поэтому сверхурочные часы как раз и приходятся на последний месяц учетного периода. Поэтому этот вопрос стоит урегулировать в колдоговоре или положении об оплате труда. |
|
Оплата работы в праздничные и нерабочие дни |
ст. 107 КЗоТ |
Если по графику — в одинарном размере сверх оклада, если сверх установленной графиком нормы рабочих часов — в двойном размере часовой ставки |
Часовую ставку определяют, разделив месячный оклад работника на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для структурного подразделения (работника) [смотрите письмо Минсоцполитики №51/13/116-12 от 17.02.2012] |
|
Индексация зарплаты |
п. 5 Порядка № 1078 |
Нормой рабочего времени считается норма часов по графику работы (сменности), если норма не отработана, расчет производят пропорционально времени, установленному по графику выхода на работу (графику сменности) |
То, что при суммированном учете рабочего времени нормой являются рабочие часы по графику работы, установленному работнику, отмечает и Минсоцполитики [смотрите письмо Минсоцполитики №51/13/116-12 от 17.02.2012] |
|
Доплата до минимальной зарплаты |
ст.З1 Закона №108 Об оплате труда |
При исчислении суммы доплаты до минзарплаты не учитывают доплату за работу в ночное время и оплату сверхурочных часов |
Если работник отработал все часы по установленному графику работы, ему должны начислить оклад и индексацию, и если общая сумма (без оплаты ночных и сверхурочных часов) менее размера минималки, то определяется доплата до минимальной зарплаты |
