|
Составляющие зарплаты
|
Норма, основание
|
Порядок расчета
|
Разъяснения, примечания
|
|
Должностной оклад (тарифная ставка)
|
Ст. 61 и 94 КЗоТ
|
Начисляют за отработанные рабочие часы по графику (если отработаны неполностью — начисляют пропорционально)
|
Смотрите письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. №242/0/102-17/282
|
|
Доплата за работу в ночное время
|
Ст. 108 КЗоТ
|
Сумму доплаты определяют в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы за ночные часы
|
Размер доплаты определяют в колдоговоре (вечерние часы оплачивают, если это предусмотрено колдоговором)
|
|
Оплата сверхурочной работы
|
Ст. 106 КЗоТ
|
В последнем месяце учетного периода определяют сверхурочные и оплачивают в двойном размере часовой ставки
|
Размер часовой ставки исчисляется исходя из среднемесячного числа часов за учетный период (письмо Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282, письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07). На практике для оплаты сверхурочных зачастую берут часовую ставку, определенную по графику работы в последнем месяце учетного периода. Ведь в п. 12 Методрекомвндаций № 138 указано, что учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Поэтому сверхурочные часы как раз и приходятся на последний месяц учетного периода. Поэтому этот вопрос стоит урегулировать в колдоговоре или положении об оплате труда.
|
|
Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
|
ст. 107 КЗоТ
|
Если по графику — в одинарном размере сверх оклада, если сверх установленной графиком нормы рабочих часов — в двойном размере часовой ставки
|
Часовую ставку определяют, разделив месячный оклад работника на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для структурного подразделения (работника) [смотрите письмо Минсоцполитики №51/13/116-12 от 17.02.2012]
|
|
Индексация зарплаты
|
п. 5 Порядка № 1078
|
Нормой рабочего времени считается норма часов по графику работы (сменности), если норма не отработана, расчет производят пропорционально времени, установленному по графику выхода на работу (графику сменности)
|
То, что при суммированном учете рабочего времени нормой являются рабочие часы по графику работы, установленному работнику, отмечает и Минсоцполитики [смотрите письмо Минсоцполитики №51/13/116-12 от 17.02.2012]
|
|
Доплата до минимальной зарплаты
|
ст.З1 Закона №108 Об оплате труда
|
При исчислении суммы доплаты до минзарплаты не учитывают доплату за работу в ночное время и оплату сверхурочных часов
|
Если работник отработал все часы по установленному графику работы, ему должны начислить оклад и индексацию, и если общая сумма (без оплаты ночных и сверхурочных часов) менее размера минималки, то определяется доплата до минимальной зарплаты
|
Табель учета рабочего времени /