Работодатели устанавливают режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, установленных КЗоТ, Генеральным и отраслевыми соглашениями.
Учетный период для суммированного учета рабочего времени устанавливают в колдоговоре. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Учетным периодом может быть месяц, декада, квартал, полугодие, год и т.п.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное ст. 50 и 51 КЗоТ. Однако ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов по графикам работы в учетном периоде должна быть равна норме рабочего времени, определенной согласно ПВТР (п. 6 Методрекомендаций № 138).
Норма рабочего времени за учетный период может определяться:
01) по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час;
02) по графику пятидневной рабочей недели в порядке, установленном в коллективном договоре, путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю, приходящихся на этот период (с равной продолжительностью каждого рабочего дня, учитывая сокращения накануне праздничных и нерабочих дней [смотрите письмо Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10]).
Рассчитанная таким образом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности. При этом работу в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включают в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии.
Если учетный период более месяца, то в отдельных месяцах количество рабочих часов по графику может быть меньше или больше по сравнению с месячной нормой рабочего времени согласно ПВТР. При этом в отдельные дни робота сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, не является сверхурочной работой при сохранении нормы рабочего времени за учетный период.
Переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Отработанное время сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ — за все часы сверхурочной работы в конце учетного периода (п. 10 Методрекомендаций № 138)
При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключают дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей: отпуск, исполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т. п. (абзац третий п. 12 Методрекомендаций № 138)
Табель учета рабочего времени /