| Поділитися: |
 |
 |
 |
Приклад. Під час розрахунку середньоденної зарплати працівниці виявилось, що її розмір менше мінімальної зарплати. Як обчислювати мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологам, встановлений у ч. 2 ст. 26 Закону про соцстрахування?
Згідно ч. 2 ст. 26 Закону про соцстрахування, сума допомоги по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не може бути менше розміру допомоги, обчисленого з мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку.
У відповідності з п. 5 Порядку № 1266 розмір мінімальної середньоденної зарплати визначають, розділивши розмір мінімальної зарплати на середньомісячну кількість календарних днів (30,44):
= 8647 грн. / 30,44 = 284,07 грн.
Оскільки допомога по вагітності та пологам виплачується у розмірі 100% середньої зарплати, то, відповідно, мінімальний розмір такої допомоги складає 284,07 грн.
Період відпустки по вагітності та пологам — з 1 липня. Розрахуємо суму декретних.
Оскільки фактична одноденна зарплата менше мінімальної середньоденної зарплати сума декретних розраховується з мінімальної зарплати і виплачується за 126 календарних днів, у тому числі:
• за 31 к. дн. липня — 284,07 грн. * 31 к. дн. =8806,17 грн.;
• за 31 к. дн. серпня — 284,07 грн. * 31 к. дн. = 8806,17 грн.;
• за 30 к, дн. вересня — 284,07 грн. * 30 к. дн. = 8522,10 грн.;
• за 31 к. дн. жовтня — 284,07 грн. * 31 к. дн. = 8806,17 грн.;
• за 3 к. дн. листопада — 284,07 грн. * 3 к. дн. = 852,21 грн.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологам, розрахована з мінімальної зарплати:
= 284,07 грн. * 126 к. дн. = 35792,82 грн.
