| Поділитися: |
 |
 |
 |
Приклад. Працівник був прийнятий на роботу з 1 серпня 2026 року. Він захворів у вересні (період тимчасової непрацездатності — з 4 по 12 вересня). Його оклад становить 12000 грн., а страховий стаж — всього один місяць, оскільки він був вперше працевлаштований після закінчення університету. Яким чином нарахувати йому лікарняні??
Оскільки працівник фактично відпрацював тільки один місяць (серпень 2026 року), то його страховий стаж дозволяє нараховувати лікарняні в розмірі 50% середньоденної зарплати (ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування, п. 5 Порядку № 440).
Крім цього, при нарахуванні лікарняних цьому працівникові необхідно врахувати обмеження, встановлені в ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування та в п. 29 Порядку № 1266, що стосуються випадків нарахування допомоги особам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців. Таким особам допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище розміру мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Для нарахування лікарняних застосовується менший з двох показників:
• середньоденна зарплата, обчислена з мінімальної заробітної плати;
• розмір денної виплати, обчисленої з фактичної заробітної плати з урахуванням страхового стажу.
Порядок нарахування лікарняних у даному випадку наступний:
01) Обчислюємо одноденну середню заробітну плату з фактично нарахованої заробітної плати застрахованої особи за розрахунковий період відповідно до Порядку №1266. Оскільки працівник відпрацював лише один місяць, то слід застосовувати п. 26 зазначеного Порядку: «Якщо застрахована особа перебувала в трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)». Таким чином, одноденна заробітна плата за фактично відпрацьований час становить:
= 12000 грн. / 31 к.дн. = 387,10 грн.
02) Визначаємо розмір денної виплати з урахуванням страхового стажу застрахованої особи:
= (387,10 * 50%) = 193,55 грн.
03) Обчислюємо середню зарплату за один календарний день з розрахунку мінімальної заробітної плати (8647 грн.). Нагадаємо: у п. 5 Порядку №1266 визначено, що у разі якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до п. 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Таким чином, середня зарплата за один календарний день з розрахунку мінімальної заробітної плати становить:
= 8647 грн. / 30,44 = 284,07 грн.
04) Порівнюємо показники середньої заробітної плати, обчислені виходячи з фактичної зарплати (з урахуванням страхового стажу) і виходячи з мінімальної зарплати: 193,55 грн. < 284,07 грн.;
05) Нараховуємо лікарняні виходячи з меншого показника середньої зарплати:
= 193,55 грн. * 9 к. дн. = 1741,95грн.
