| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: 
Державний Класифікатор професій / Классификатор профессий (Украина).
Застосування подвійних назв об'єднанням двох найменувань професій через дефіс не допускається Класифікатором професій.
міини-книгу "Класифікатор професій" в PDF-форматі >>>Наприклад у листі Мінсоцполітики від 18.03.16 №106/13/116-16 сказано:
"Слід зазначити, що згідно з положеннями Класифікатора не допускається утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, крім тих, що передбачені у Класифікаторі, тому об'єднання двох назв професій як "Охоронник-адміністратор" не відповідає положенням Класифікатора".
У випадку, якщо працівник віиконує роботу одночасно за двома професіями, трудовий договір з працівником потрібно укладати, вказавши посаду, яка є основною (тобто з найбільшим об'ємом робіт для даного працівника).
Це підтверджується у вищезазначеному листі Мінсоцполітіки:
"... у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад (професій), трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами".
Інші види робіт, які виконуються цим працівником можна оформити різними способами.
Залежно від об'єму додаткових робіт і умов трудового договору, це можна оформити, наприклад, так:
01) додаткові роботи можуть бути поставлені в посадові обов'язки працівника і бути прописаними в його посадовій інструкції;
02) додаткові роботи працівник може виконувати за внутрішнім сумісництвом - у вільний від основної роботи час (при цьому оплата годин додаткових видів робіт здійснюється відповідно до штатного розпису і кількості годин, які працівник був зайнятий на роботах за сумісництвом.
Ще один варыант запропонований в тому ж листі Мінсоцполітіки. Процитуємо:
"Крім того, вищезазначеними Загальними положеннями визначено, що конкретний перелік посадових (робочих) обов'язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують на основі типової кваліфікаційної характеристики роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівника та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Зокрема, якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї чи іншої посади (професії), можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації".