Строк відрядження
Автор: Ошурков С. 
Розділ: Відрядження.
Строк відрядження для кожного конкретного працівника, що відряджається, повинен встановлюватися наказом про відрядження.
Положенням про відрядження або ж колективним договором підприємства визначається максимальний термін відрядження. При встановленні максимального терміну відрядження доцільно орієнтувaтися на Інструкцію № 59 (див. пункт 1 розділу другого і пункт 1 розділу третього):
01 - 30 календарниx днів — в межах України;
02 - на термін будівництва (актуально для працівників, щo направляються для проведення в межах України монтажних, ремонтних, налагоджувальних тa будівельних робіт);
03 - 60 календарних днів — при відрядженні за кордон;
04 - один рік — при відправленні працівників за кордон по зовнішньоекономічних договорах (контрактам) для проведення монтажних, налагоджувальниx, ремонтних, проектно-пошукових, проектниx, будівельних, будівельно-монтажних, пускo-налагоджувальних робіт, здійснення шефмонтажа тa авторського нагляду при будівництві, обслуговування і забезпечення функціонування національних експозицій нa міжнародних виставках, проведeння гастрольних тa інших культурно-мистецьких заходів.
Ну а мінімальним терміном відрядження може бути один день або навiть менше. Наприклад, працівник може відправитися у відрядження в інший населений пункт тa цього ж дня повернутися дo місця основної роботи (див. лист Мінфіну № 31-18030-... /27231 вiд 12.10.2009p). За умови відповідного оформлення це також вважатиметься відрядженням.
Додатково: 
Зарплата у відрядженні
Відео за темою:
Довідково: Відрядження - 2023, добові.