| № |
Показники |
Сума, грн |
Примітки |
| 01 |
Мінімальна зарплата |
| з 1 січня |
7100,00 |
Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік». |
| з 1 квітня |
8000,00 |
| 02 |
Прожитковий мінімум для працездатних осіб |
| з 1 січня |
3028,00 |
Згідно ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік». |
| 03 |
Доплата до мінімальної зарплати |
| з 1 січня |
до 7100,00 |
Згідно ст. 3 Закони України від 24.03.95 № 108/95-ВР «Про оплату праці» та ст. 95, 2527 КЗпП, зарплата не може бути нижче за розмір мінімальної зарплати.
У яких випадках потрібно доплачувати, до рівня мінімалки, а коли - ні, читайте на сторінці Доплата до мінімальної зарплати
|
| з 1 квітня |
до 8000,00 |
| 04 |
Сума допомоги з тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім'ї) з розрахунку на місяць - максимуальна сума
|
| з 1 січня |
106500,00 |
Згідно ч. 3 ст. 24 Закону про соціальне страхування, п. 2 Порядка № 1266, не вище роміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ |
| з 1 квітня |
120000,00 |
| 05 |
Сума допомоги по вагітності та пологам з розрахунку на місяць |
| з 1 січня |
7100,00 - 106500,00 |
Згідно ч. 2 ст. 26 Закону про соціальне страхування та п. 2 Порядку №1266, не вище за розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, але не нижче за розмір допомоги визначеної з мінімальної зарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.
Детальніше читайте у збірнику Допомога по вагітності та пологах
|
| з 1 квітня |
8000,00 - 120000,00 |
| 06 |
Розмір зарплати для розрахунку допомоги застрахованій особі, якщо до настання страхового випадку страховий стаж складає менше 6 місяців за останні 12 місяців: |
| з тимчасової непрацездатності |
Згідно ч. 4 ст. 19 Закону про соціальне страхування та п. 29 Порядку №1266, не вище за розмір допомоги, визначений з мінімальної зарплати, встановленої законом в місяці настання страхового випадку (з розрахунку на місяць).
Детальніше - на сторінці Розрахунок лікарняних
|
| з 1 січня |
7100,00 |
| з 1 квітня |
8000,00 |
| по вагітності та пологах |
Згідно ч. 4 ст. 19 Закону про соціальне страхування тп п. 29 Порядку №1266, не вище за подвійний розмір допомоги, визначений з мінімальної зарплати, і не нижче за розмір допомоги, визначений з мінімальної зарплати, встановленої законом в місяці настання страхового випадку (з розрахунку на місяць).
Детальніше - на сторінці Розрахунок декретних
|
| з 1 січня |
7100,00 - 14200,00 |
| з 1 квітня |
8000,00 - 16000,00 |
| 07 |
Максимальне обмеження середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку лікарняних |
| з 1 січня |
3498,69 |
Згідно п. 4 Порядку №1266, не вище за максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яка визначається шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
|
| з 1 квітня |
3942,18 |
| 08 |
Мінімальний розмір оплати вільних від роботи днів при навчанні |
| з 1 січня |
7100,00 |
Згідно ст. 209, 218 КЗпП, у розмірі 50% отримуваної зарплати, але не нижче за мінімальну зарплату
|
| з 1 квітня |
8000,00 |
| 09 |
Відшкодування заробітку, втраченого внаслідок пошкодження здоров'я фізичної особи, яка у момент спричинення шкоди не працювала |
| з 1 січня |
7100,00 |
Згідно ч. 2 ст. 1195 ЦКУ, визначається виходячи з розміру мінімальної зарплати. |
| з 1 квітня |
8000,00 |
| 10 |
Вихідна допомога в разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу |
| з 1 січня |
14200,00 |
Згідно ст. 44 КЗпП, у розмірі двох мінімальних зарплат.
Детальніше читайте Вихідна допомога
|
| з 1 квітня |
16000,00 |
| 11 |
Мінімальне обмеження зарплати під час розрахунку відпускних, якщо не було доходу |
| з 1 січня |
7100,00 |
Згідно п. 4 Порядку №100, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу менший від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середню зарплату слід розраховувати з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Детальніше читайте Розрахунок відпускних
|
| з 1 квітня |
8000,00 |
Калькулятор індексації зарплати /