| Поділитися: |
 |
 |
 |
[Цей перелік типових помилок за результатами аналізу планових перевірок за січень-квітень 2021 року Управлінням Держпраці y Сумській області]
Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців, серед яких:
1) виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків установлених частиною першою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 24 ЗУ № 108, a саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як видно з діаграми [дивіться цю діаграму нижче], таке порушення є майже y кожного 2-го суб’єкта господарювання (ч. 1 статті 115 КЗпП) [читайте Строки виплати зарплати / Сроки выплаты зарплаты];
2) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 статті 115 КЗпП) [читайте Виплата відпускних / Выплата отпускных];
3) трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 статті 38 КЗпП) [читайте Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию та про альтернативний варіант - Звільнення за угодою сторін / Увольнение по соглашению сторон];
4) при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв’язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні y строки, зазначені y статті 116 КЗпП з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 116 КЗпП, 117 КЗпП);
5) несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (Постанова КМУ № 413) [читайте Повідомлення про прийняття працівника на роботу / Уведомление о приеме на работу];
6) працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (стаття 29 КЗпП) [дивіться Правила внутрішнього трудового розпорядку / Правила внутреннего трудового распорядка];
7) не проводиться індексація заробітної плати (стаття 95 КЗпП) [дивіться Індексація зарплати / Индексация зарплаты];
8) працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (стаття 32 КЗпП);
9) святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (статті 106, 107, 108 КЗпП);
10) на підприємствах не складаються графіки відпусток (стаття 79 КЗпП) [дивіться Графік відпусток / График отпусков];
11) робота y вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (стаття 71 КЗпП);
12) роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (стаття 30 КЗпП) [дивіться Табель обліку робочого часу / Табель учета рабочего времени та Підсумований облік робочого часу / Суммированный учет рабочего времени];
13) трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (стаття 47 КЗпП) [читайте Видача трудової книжки / Выдача трудовой книжки];
14) відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 календарних днів на рік (стаття 84 КЗпП) [читайте Відпустка без збереження заробітної плати / Отпуск за свой счет];
15) працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (стаття 65 КЗпП)
16) допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах передбачених законом, виплачується не y найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (Закон №1105) [дивіться Лікарняні / Больничные та Допомога по вагітності та пологах / Пособие по беременности и родам].
Джерело: https://sumy.dsp.gov.ua/news/za-rezultatamy-analizu-planovykh-perevirok-za-sichen-kviten-2021-roku-vyznacheno-top-pomylok-robotodavtsiv-z-pytan-trudovoho-zakonodavstva/
