№ |
Норма УКУ |
Нарушения |
Наказание |
01 |
ч. 1 ст. 172 |
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона Украины от 14.10.2014 г. № 1700-VII «0 предотвращении коррупции» другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде Примечание. Под другим грубым нарушением законодательства о труде следует понимать любое другое (кроме незаконного увольнения) нарушение законодательства о труде, которое существенно нарушило или могло нарушить право работника на труд: незаконное привлечение к сверхурочным работам или работам с вредными и опасными условиями труда лиц, которых к ним нельзя привлекать (в частности, несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет), непредоставление отпуска, незаконный перевод на другую работу, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки уволенному работнику, незаконное привлечение к материальной ответственности, неисполнение должностным лицом решения суда о восстановлении работника на работе и т.п. В каждом отдельном случае необходимо решать, является ли нарушение грубым (смотрите письмо Минтруда от 20.12.2001 г. № 06/2-4/169) |
• штраф в размере от 2000 до 3000 ннмдг (от 34000 до 51000 грн.); • или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет; • или исправительные работы на срок до двух лет |
02 |
ч. 2 ст. 172 |
Деяния, приведенные в строке 1 данной таблицы, совершенные повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида |
• штраф в размере от 3000 до 5000 ннмдг (от 51000 до 85000 грн.); • или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; • или исправительные работы на срок до двух лет; ♦ или арест на срок до шести месяцев |
03 |
ч. 1 ст. 173 |
Грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением |
• штраф в размере до 50 ннмдг (до 850 грн.); • или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; • или арест на срок до шести месяцев; • или ограничение свободы на срок до двух лет |
04 |
ч. 2 ст. 173 |
Действия, приведенные в строке З данной таблицы, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины |
• штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.); • или ограничением свободы на срок до трех лет |
05 |
ч. 1 ст. 175 |
Необоснованная невыплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности. Примечание. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам (согласно ч. З ст. 175 УКУ) |
• штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.); « или исправительные работы на срок до двух лет; • или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет |
06 |
ч. 2 ст. 175 |
Действие, приведенное в строке 5 данной таблицы, если оно было совершено вследствие нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты зарплаты и других установленных законом выплат. Примечание. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам (согласно ч. З ст. 175 УКУ) |
• штраф в размере от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн.); • или ограничение свободы на срок до трех лет; • или лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет |
Важливі сторінки / Важные страницы:
Перевірки Держпраці / Проверки инспекции по труду
Трудовий договір / Трудовой договор
Цивільно-правовий договір / Договор ГПХ (Гражданско-правовой договор).
Індексація зарплати / Индексация зарплаты
Строки виплати зарплати / Сроки выплаты зарплаты
Компенсація за невикористану відпустку / Компенсация за неиспользованный отпуск
Штатний розпис / Штатное расписание
Табель обліку робочого часу / Табель учета рабочего времени
Приклад індексації заробітної плати / Пример индексации зарплаты
Розрахунок відпускних / Расчет отпускных
Таблиця індексації зарплати / Таблица индексации зарплаты
Класифікатор професій / Классификатор профессий, Украина
Допомога по вагітності та пологах / Пособие по беременности и родам
Декретна відпустка по вагітності та пологах / Декретный отпуск по беременности и родам
Повідомлення про прийняття на роботу / Уведомление о приеме на работу
Правила внутрішнього трудового розпорядку / Правила внутреннего трудового распорядка
Змінний графік роботи / Сменный график работы
Робота в нічний час / Работа в ночное время
Вихідна допомога / Выходное пособие
Особова картка працівника / Личная карточка работника
Наказ про прийняття на роботу / Приказ о приеме на работу
Заява про прийняття на роботу / Заявление о приеме на работу
Строковий трудовий договір / Срочный трудовой договор
Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию
Звільнення за угодою сторін / Увольнение по соглашению сторон