Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательств

№

Норма УКУ

Нарушения

Наказание

01

ч. 1 ст. 172

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона Украины от 14.10.2014 г. № 1700-VII «0 предотвращении коррупции» другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Примечание. Под другим грубым нарушением законодательства о труде следует понимать любое другое (кроме незаконного увольнения) нарушение законодательства о труде, которое существенно нарушило или могло нарушить право работника на труд: незаконное привлечение к сверх­урочным работам или работам с вредными и опасными условиями труда лиц, которых к ним нельзя привлекать (в частности, несовершенно­летних, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет), непредоставление отпуска, незаконный перевод на другую работу, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки уволенному работнику, незаконное привлечение к материальной ответственности, неисполнение должностным лицом решения суда о восстановлении работника на работе и т.п. В каждом отдельном случае необходимо решать, является ли нарушение грубым (смотрите письмо Минтруда от 20.12.2001 г. № 06/2-4/169)

• штраф в размере от 2000 до 3000 ннмдг (от 34000 до 51000 грн.);

• или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

• или исправительные работы на срок до двух лет

02

Деяния, приведенные в строке 1 данной таблицы, совершенные повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

• штраф в размере от 3000 до 5000 ннмдг (от 51000 до 85000 грн.);

• или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

• или исправительные работы на срок до двух лет;

♦ или арест на срок до шести месяцев

03

Грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением

• штраф в размере до 50 ннмдг (до 850 грн.);

• или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

• или арест на срок до шести месяцев;

• или ограничение свободы на срок до двух лет

04

Действия, приведенные в строке З данной таблицы, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины

• штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.);

• или ограничением свободы на срок до трех лет

05

Необоснованная невыплата зарплаты или другой установлен­ной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности.

Примечание. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам (согласно ч. З ст. 175 УКУ)

• штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.); « или исправительные работы на срок до двух лет;

• или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

06

Действие, приведенное в строке 5 данной таблицы, если оно было совершено вследствие нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты зарплаты и других установленных законом выплат.

Примечание. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам (согласно ч. З ст. 175 УКУ)

• штраф в размере от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн.);

• или ограничение свободы на срок до трех лет;

• или лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет