Начало периода: [см. особенности >>]

Конец периода:

Продолжительность отпуска за год [какую выбрать? >>]

Использовано дней отпуска

Периоды, которые не засчитывают в стаж для основного ежегодного отпуска [см. какие исключаем? >>]

+ добавить период

Результаты расчета: ____ (дней отпуска)

Детализация расчета:

Для следующего шага:

1) если идет в отпуск - Калькулятор расчета отпускных l Заявление на отпуск (примеры) l Приказ на отпуск (примеры) l Отпускные в отчете ЕСВ;

2) если увольняется - используйте Калькулятор компенсации отпуска, смотрие примеры приказов, заявлений, др. документов и подробности в ситуациях: Увольнение по собственному желанию l Увольнение по соглашению сторон l Увольнение по срочному договору.

Подробности расчетов смотрите тут: Расчет отпускных l Компенсация за неиспользованный отпуск.

1. О начале периода для расчета

Важно указывать как начало периода именно начало рабочего года, т.к. именно за рабочий год по Закону "Об отпусках" предоставляются дни отпуска (см. статью 6), а не просто указывать с какой-то даты (до которой считается, что работник уже "отгулял" дни своего отпуска). Из-за округлений моэет появиться расхождение в 1 день.

Что такое "рабочий год"? Он считается с даты приема на работу. Например, если сотрудник принят c 03.03.2024, то первый рабочий год - c 03.03.2024 по 02.03.2025, второй рабочий год - с 03.03.2025 по 02.03.2026 и т.д.

Есть одно исключение: рабочий год, на который пришлась дата 01.01.2024, приходится разбивать на два периода (с начала рабочего года по 31.12.2023 и c 01.01.2024 по конец рабочего года) для расчета компенсации отпуска. Об этом читайте ниже.

Касательно разбивки на 2 расчетных периода для компенсации отпуска

Во втором абзаце пункта 2 Порядка №100 существует требование проводить расчет отдельно за 2 периода: отдельно по 31 декабря 2023 г. (исходя из выплат, начисленных в 2023 г.) и отдельно c начала 2024 г.

Принцип округления (по 2023 г. / с 2024 г.)

Минэкономики приводит в письме N 4707-05-14491-09 такой принцип округления, когда разбиваєм рабочий год на периоды по 31.12.2023 и c 1.01.2024:

• если за первий период начислено 6,42, а за второй – 1,41 и нужно выйти на 8 дней, то округляем таким образом: за первый период будет 7, a за второй – 1 (ведь 42 больше чем 41);

• если за первий период начислено 6,51, а за второй – 1,52 и нужно выйти на 8 дней, то округляем таким образом: за первый период будет 6, a за второй – 2 (ведь 52 больше чем 51).

2. Какую продолжительность выбрать?

Смотрите таблицу на странице Продолжительность отпуска.

3. Периоды отсутствия, которые уменьшают стаж для отпуска:

01) прогул;

02) неоплачиваемая временная нетрудоспособность;

03) неоплачиваемый простой (по вине работника);

04) отстранение от работы без сохранения зарплаты;

05) отсутствие на работе по неустановленным или уважительным причинам;

06) отпуск по уходу заребенком до трехлетнего возраста и старше;

07) приостановление действия трудового договора навремя военного положения (за периоды c 24.03.2022 г.);

08) отпуск без сохранения зарплатыработнику, выехавшему за границу или имеющему статус ВПЛ (за периоды c 19.07.2022 г.);

09) отпуск без сохранения зарплатыпо соглашению сторон и на время действия военного положения (за периоды c 24.12.2023 г.);

10) военная служба работника (за периоды c 19.07.2022 г.), педагогического и научно-педагогического мобилизованного работника (за периоды c 24.12.2023 г.).

Калькулятор дней отпуска