Темы: 
Сменный график работы / Змінний графік роботи, График сменности / Графік змінності.
Должен ли работодатель предоставить сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», на перерыв в работе для сна в ночное время? Если да, то как работодатель должен оплачивать это время, учитывая то, что он уже оплачивает работу в ночное время в повышенном размере (20% от оклада)?
Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00). Вместе с тем согласно ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время и является временем отдыха. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению, в том числе и для сна.
В виде исключения из общего правила законом предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только на тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи устанавливаются собственником либо уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия.
В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу главы V КЗоТ. Соответственно, работник не может использовать это время по своему усмотрению, он не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Время, затраченное работником на питание по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате.
Таким образом, если в рассматриваемом случае в компании установлен перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и в этот перечень включены сотрудники, работающие по графику «сутки через трое», то неисполнение работником, указанным в вопросе, своих должностных обязанностей в ночное время смены является неправомерным.
Если же, несмотря на невозможность установления перерыва для отдыха и питания в связи со спецификой работы (ее непрерывностью), работодатель не предусмотрел в перечне работ, о котором говорится в последней части ст. 66 КЗоТ, работу сотрудников, работающих по графику «сутки через трое», работник может использовать для отдыха (в том числе и для сна) время, которое определено правилами внутреннего распорядка или соглашением сторон. Использование работником другого времени для отдыха (в том числе для сна) может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Как следует из ст. 108 КЗоТ, размер оплаты труда в ночное время зависит от времени фактической работы в соответствующих условиях. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для сна в течение смены, приходящейся на ночное время. Для этих целей работник может использовать перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и поэтому оплачиваться не должен.