Законом о соцстраховании установлены ограничения при начислении больничных и декретных лицам, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж меньше шести месяцев (согласно ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании). Таким лицам пособие по беременности и родам начисляется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но из расчета на месяц не выше двукратного размера минимальной зарплаты и не ниже размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
Минсоцполитики и Фонд социального страхования долго спорят о том, каким образом следует рассчитывать пособие в таких случаях. Суть таких споров заключается в следующем. Для соблюдения ограничений, предусмотренных в ч. 4 ст. 19 Закона о соцстрахе, показатель минимальной среднедневной выплаты исчисляется путем деления размера минимальной зарплаты на среднемесячное количество календарных дней 30,44. Однако такой расчет приводит к тому, что в месяцах продолжительностью 30 (29, 28) календарных дней минимальный размер пособия будет ниже размера минимальной зарплаты. Минсоцполитики, как правило, в таких ситуациях рекомендовало доводить минимальный размер пособия до уровня минимальной зарплаты.
Аналогичная проблема также возникала и с максимальными размерами пособия, начисленного за месяцы, имеющие 31 календарный день.
Изменения, внесенные Законом №2148 в ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании, дадут Фонду соцстрахования полное основание для небольшой экономии страховых средств.
С 11 октября 2017 лицам, на которых распространяется действие ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании, пособие начисляется следующим образом:
1) пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной зарплаты (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не выше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая;
2) пособие по беременности и родам — исходя из начисленной зарплаты (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не выше размера пособия, исчисленного с двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Частью 2 ст. 26 Закона о соцстраховании с 11 октября 2017 предусмотрено, что «сумма пособия по беременности и родам из расчета на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».
Суть изменений в следующем.
Раньше максимальный и минимальный размеры пособия исчислялись из расчета на месяц, что фактически увязывало размер пособия с показателем размера минимальной зарплаты за календарный месяц. А теперь, с 11.10.2017, редакция ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании позволяет рассчитівать максимальные и минимальные размеры пособия исходя из показателя среднедневной зарплаты, рассчитанной из минимальной зарплаты.
Весь 2017 год этот показатель составляет 105,12 грн. (то есть = 3200,00 грн. / 30,44 дней).
Таким образом, минимальная выплата декретных за месяц продолжительностью 30 календарных дней должна быть не 3200,00 грн., а 3153,60 грн. (то есть = 105,12 грн. * 30 календарных дней), то есть меньше месячного размера минимальной зарплаты.
Важные и популярные страницы / Важливі та популярні сторінки:
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.
Больничный во время отпуска / Лікарняний під час відпустки.
Больничный по уходу за ребенком / Лікарняний по догляду за дитиною.
Отчет в ФСС, Ф4 / Звіт Ф4 ФСС ТВП.
Страховой стаж / Страховий стаж.
Пособие по беременности и родам / Допомога по вагітності та пологах.