| Поділитися: |
 |
 |
 |
Теми: Зарплата у відрядженні (Зарплата в командировке), Розрахунок середнього заробітку у відрядженні (Расчет среднего заработка в командировке).
Приклад: Працівника, якого прийнято на роботу 16 листопада, з 17 по 19 грудня направлено у відрядження. Умовами трудового договору працівникові передбачено лише виплату посадового окладу у розмірі 15000 гривень. Як розраховується працівнику середня заробітна плата для оплати часу відрядження?
Пунктом 2 Порядку передбачено, що у всіх випадках, крім оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
У зазначеному прикладі працівника направлено у відрядження в грудні, тому розрахунковим періодом є жовтень – листопад. В листопаді працівникові нараховано заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу 7857,14 грн (з дати прийняття на роботу – 16 листопада).
Розрахунок здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівникові в місяцях розрахункового періоду, тобто виходячи із заробітної плати, яка нарахована пропорційно відпрацьованому часу.
Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Середньоденна заробітна плата становитиме:
7857,14 грн. / 11 р. дн. = 714,29 гривень.
Середня заробітна плата за час відрядження становитиме:
714,29 грн × 3 дн. відр. = 2142,87 гривні.
