Тема: 
Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию
З повідомленням про порушення трудових прав можна звернутися:
1) до територіального органу Держпраці за місцем перебування роботодавця із скаргою на дії, що порушують законодавство про працю (або створити електронне звернення);
2) до фахівців урядової «гарячої лінії» за номером телефону 1545 або подати електронне звернення на сайті ukc.gov.ua (скаргу, що надійшла, надають відповідному органу, тобто вона потрапить до Держпраці);
3) до професійної спілки (або до об’єднання профспілок), якщо працівник є її членом (адже профспілки реалізують громадський контроль за дотриманням законодавства про працю);
4) до суду з позовною заявою.
Згідно зі ст. 225 і 233 КЗпП працівник може звернутися із заявою в такі строки позовної давності:
1) про вирішення трудового спору до Комісії по трудових спорах або безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права (невидача трудової, невиплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу тощо);
2) у справах про звільнення (якщо працівник всеж-таки отримав трудову книжку, копію наказу про звільнення на руки) — у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
3) про стягнення належної заробітної плати — без обмеження будь-яким строком.
Не обмежується будь-яким строком стягнення тільки заробітної плати, а не будь-яких інших виплат. Для стягнення інших платежів встановлено тримісячний строк. Якщо місячний або тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено.