| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: 
Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию
Працівник, що хоче звільнитися за власним бажанням через 14 днів, може іноді зіштовхнутися з труднощами. Наприклад:
• керівник відмовляється звільняти працівника доки працівникові не буде знайдена заміна або доки працівник не доробить якусь роботу, або десь "загубив" заяву тощо;
• керівник тимчасово відсутній (перебуває у відрядженні, відпустці на лікарняному) і працівникові радять принести заяву після того як з'явиться керівник
Відмовити у звільненні або продовжити строк, встановлений КЗпП, роботодавець не може. Цебуде порушення трудового законодавства та загрожує штрафами (згідно ст. 265 КЗпП і ст. 41 КпАП).
Тепер з'ясуємо стосовно тимчасової відсутності керівника
Датою попередження роботодавця є дата реєстрації заяви працівника (або дата отримання рекомендованого листа із заявою про звільнення, зазначена на поштовому повідомленні). День, коли заява потрапить до рук саме керівника в цьому сенсі не важливий. Тож працівник не зобов’язаний чекати повернення керівника на робоче місце.
Як діяти працівникові, коли в нього виникають подібні проблеми зі звільненням?
Потрібно зробити копію своєї заяви та піти до відділу кадрів, до канцелярії підприємства або до секретаря або іншої особи, яка відповідає за отримання кореспонденції. На копії заяви треба отримати підпис відповідальної особи про отримання та дату реєстрації (або отримання).
Якщо у працівника відмовились отримати заяву під підпис, треба надіслати заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу роботодавця. Конкретну дату звільнення в заяві не вказуйте. Дата отримання відповідальним працівником підприємства цього рекомендованого листа в поштовому відділенні під підпис вважається датою повідомлення роботодавця про звільнення. Від цієї дати відраховуються 14 днів "відпрацювання".