Помилки в оформленні відпусток: Перенесення відпустки
Графік відпусток погоджений з працівниками і затверджений директором. Але через деякий час з різних причин керівники частенько переносять відпустки потрібних співробітників на пізніший термін, нібито у зв'язку з виробничою необхідністю. Це - порушення законодавства про працю.
Всі перенесення відпустки проводяться лише з відома співробітника та за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (згідно частини третьої ст. 11 Закону про відпустки).
Подробиці та приклади документів, що оформлюються, дивіться в темі Перенесення відпустки.
Згідно з частиною четвертою ст. 11 Закону про відпустки в разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за угодою сторін переноситься на інший період. Причому вказана відпустка має бути використаною не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (згідно з частиною другої ст. 12 Закону про відпустки).
Згідно з частиною першою ст. 11 Закону про відпустки, роботодавець зобов'язаний перенести відпустку в наступних ситуаціях:
01) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну повідомлення співробітника про час надання відпустки;
02) несвоєчасна виплата власником або уповноваженим ним органом зарплати працівникові за час щорічної відпустки (дивіться Виплата відпускних).
Крім того, щорічна відпустка має бути перенесеною на інший період або продовженою у випадках (частина друга ст. 11 Закону про відпустки):
01) тимчасової непрацездатності співробітника, засвідченої в установленому порядку;
02) виконання працівником державних або суспільних обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням зарплати;
03) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
04) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
У інших випадках прохання працівника про перенесення запланованого відпочинку не є обов'язковим для виконання роботодавцем.
Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:
Расчет отпускных / Розрахунок відпускних.
Компенсация за неиспользованный отпуск / Компенсація за невикористану відпустку.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.
Пример расчета отпускных / Приклад розрахунку відпускних.
Выплата отпускных / Виплата відпускних.
Резерв отпусков / Резерв відпусток.
Учет отпускных / Облік відпускних.
График отпусков / Графік відпусток.
Ежегодный отпуск / Щорічна відпустка.
Учебный отпуск / Навчальна відпустка.
Отпуск за свой счет / Відпустка без збереження заробітної плати.
Отпуск по уходу за ребенком / Відпустка по догляду за дитиною.
Дополнительный социальный отпуск на детей / Додаткова соціальна відпустка на дітей.
Приказ на отпуск / Наказ про відпустку .
Заявление на отпуск / Заява на відпустку.
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.