Ошибки в оформлении отпусков: Перенос отпуска
График отпусков согласован с работниками и утвержден директором. Но через некоторое время по различным причинам руководители частенько переносят отпуска нужных сотрудников на более поздний срок, якобы в связи с производственной необходимостью. Это - нарушение законодательства о труде.
Все переносы отпуска проводятся только с согласия сотрудника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году (согласно части третьей ст. 11 Закона об отпусках).
Подробности и примеры оформляемых документов смотрите в теме Перенос отпуска / Перенесення відпустки.
Согласно части четвертой ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период. Причем указанный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (согласно части второй ст. 12 Закона об отпусках).
Согласно части первой ст. 11 Закона об отпусках, работодатель обязан перенести отпуск в следующих ситуациях:
01) нарушение собственником или уполномоченным им органом срока уведомления сотрудника о времени предоставления отпуска;
02) несвоевременная выплата собственником или уполномоченным им органом зарплаты работнику за время ежегодного отпуска (смотрите Выплата отпускных / Виплата відпускних).
Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае (часть вторая ст. 11 Закона об отпусках):
01) временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной в установленном порядке;
02) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты;
03) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
04) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
В остальных случаях просьба сотрудника о переносе запланированного отдыха не является обязательной для исполнения работодателем.
Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:
Расчет отпускных / Розрахунок відпускних.
Компенсация за неиспользованный отпуск / Компенсація за невикористану відпустку.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.
Пример расчета отпускных / Приклад розрахунку відпускних.
Выплата отпускных / Виплата відпускних.
Резерв отпусков / Резерв відпусток.
Учет отпускных / Облік відпускних.
График отпусков / Графік відпусток.
Ежегодный отпуск / Щорічна відпустка.
Учебный отпуск / Навчальна відпустка.
Отпуск за свой счет / Відпустка без збереження заробітної плати.
Отпуск по уходу за ребенком / Відпустка по догляду за дитиною.
Дополнительный социальный отпуск на детей / Додаткова соціальна відпустка на дітей.
Приказ на отпуск / Наказ про відпустку .
Заявление на отпуск / Заява на відпустку.
Индексация зарплаты / Індексація зарплати.
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.
Штатное расписание / Штатний розпис.
Табель учета рабочего времени / Табель обліку робочого часу.