| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Трудовой договор (Трудовий договір).
Ситуация.
Все сотрудники предприятия принимались на работу без заключения трудового договора. Директор решил заключить со всеми письменные трудовые договоры (пока не знает, это будут контракты или срочные трудовые договора с каждым из сотрудников). Может ли директор это сделать? Правомерно ли заключение договора, если каждый сотрудник уже работает без него? Могут ли сотрудники отказываться от подписания, и не уволят ли их за это?
В статье 24 КЗоТ «Заключение трудового договора» сказано, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, хотя практика оформления трудового договора в письменной форме со всеми без исключения нанимаемыми на работу работниками не получила пока широкого распространения. В большинстве случаев у юрлиц-работодателей формление работника на работу фиксируется в определенных законодательством документах: работник пишет заявление о приеме на работу, издается приказ, оформляются кадровые документы и вносится запись в трудовую книжку работника.
Соблюдение письменной формы трудового договора обязательно в следующих случаях (часть первая ст.24 КЗоТ):
• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, если сам работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
• если это прямо предусмотрено нормами специального законодательства.
Как видите, нормы трудового законодательства не запрещают оформление трудового договора в письменной форме, а значит, директор может заключить с сотрудниками письменные трудовые договоры.
В трудовом договоре, в частности, должны быть оговорены условия о предмете выполняемой работы, графике работы, выполняемые работником трудовые функции, определяемые должностной инструкцией. Обязательно указываются условия оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда, а также срок трудового договора, если он заключается на определенный срок.
Следует обратить внимание на то, что если по истечении срока, указанного в трудовом договоре, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон договора не требует их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок (ст.391 КЗоТ). Кроме того, заключенными на неопределенный срок следует считать и трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.23 КЗоТ (то есть если трудовой договор заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон).
Таким образом, желание директора заключить трудовые договора правомерно, несмотря на та, что сотрудники до сих пор работают без них. Основное правило — не включить в трудовые договоры, которые заключаются с работниками, условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными (согласно ст. 9 КЗоТ).
Согласно ст. 21 КзоТ особая форма трудового договора — контракт. В нем также оговаривается срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения доовора. Но следует обратить внимание, что в соответствии с частью третьей ст. 21 КЗоТ сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что работодатель может требовать заключения контракта только в том случае, если работник относится к категории лиц, которые в соответствии с нормами законодательства работают по контракту.
И если законодательством не предусмотрена возможность заключения именно контрактов с работниками такой категории, то работодатель не имеет права требовать заключения контракта. И даже при наличии обоюдного согласия и отсутствии давления со стороны работодателя контракт не может быть заключен, если его заключение прямо не предусмотрено нормами законодательства.
Сотрудники могут отказаться от заключения трудовых договоров в письменном виде. За отказ от оформления трудового договора в письменном виде уволить не могут, поскольку статьи 40 и 41 КЗоТ, предусматривающие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такого основания не содержат.
