БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Часть работников переводится на сменный режим работы: обязательно ли вносить изменения в Правила?

Реклама

Тема: buh011717 Правила внутреннего трудового распорядка / buh011718 Правила внутрішнього трудового розпорядку.

На предприятии действуют Правила внутреннего трудового распорядка: начало рабочего дня в 9:00, а окончание в 18:00 с перерывом 1 час. Некоторые работники переведены на сменный режим работы. Обязательно ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?


Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в Правилах внутреннего трудового распорядка или в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, Генеральным и отраслевым соглашениями (см. письмо Минсоцполитики №149/13/116-11 от 05.05.2011).

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Он предусматривает 5- или 6-дневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня (смены), время и продолжительность обеденного перерыва, количество смен в течение учетного периода.

Из анализа действующего законодательства следует, что:

• режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается в колдоговоре (ст. 13 КЗоТ, ст. 7 Закона №3356-ХП «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93);

• время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (ст. 57 КЗоТ);

• чередование в сменах, время начала и окончания перерыва определяются в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 58 и 66 КЗоТ);

• время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 13 Типовых правил № 213).


Сменная работа — метод организации труда в 2, 3 или 4 смены, который может быть непрерывным или с перерывами, когда работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы).

Многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в 2 и более смен, а продолжительность каждой из них должна быть не менее установленной продолжительности рабочего дня (смотрите письмо Минсоцполитики №493/13/84-16 от 29.04.2016). Он вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объемов производства продукции.

Можно сделать вывод, что именно в правилах внутреннего трудового распорядка нужно определить количество смен, время их начала и окончания, а также начала и окончания перерывов в течение смены. Поэтому изменения в правилах внутреннего трудового распорядка в данном случае следует вносить в таком же порядке, как и в случае их утверждения (то есть общим собранием трудового коллектива).

Об изменении существенных условий труда (в частности, режима работы) работники уведомляются не позднее чем за два месяца до их введения (согласно ч. З ст. 32 КЗоТ). Графики же сменности, в которых определено, в какую смену какой работник должен работать, доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие (п. 13 Типовых правил № 213).

Таким образом, введение сменной работы является изменением существенных условий труда, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка нужно внести коррективы в части количества смен, начала и окончания смены, перерыва.

Важные и популярные страницы / Важливі та популярні сторінки:

buh011701 Табель учета рабочего времени / buh011702 Табель обліку робочого часу.

buh011703 Суммированный учет рабочего времени / buh011704 Підсумований облік робочого часу.

buh011705 Штатное расписание / buh011706 Штатний розпис.

buh011741 Индексация зарплаты / buh011742 Індексація зарплати.

buh011743 Декретный отпуск по беременности и родам / buh011744 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh011757 Уведомление о приеме на работу / buh011758 Повідомлення про прийняття на роботу.

buh011721 Классификатор профессий (Украина) / buh011722 Класифікатор професій (Україна).

buh011719 Расчет отпускных / buh011720 Розрахунок відпускних.

buh011711 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh011712 Компенсація за невикористану відпустку.

buh011715 Расчет больничного / buh011716 Розрахунок лікарняних.

buh011717 Правила внутреннего трудового распорядка / buh011718 Правила внутрішнього трудового розпорядку.