Норму рабочего времени в учетном периоде рассчитывают исходя из рабочей пятидневной (с равной продолжительностью каждого рабочего дня) или шестидневной рабочей недели (с продолжительностью рабочего дня — 7 часов, а накануне выходных — 5 часов) с учетом сокращения работы накануне праздничных и нерабочих дней.
А если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, часть месяца находился в отпуске или болел, то корректируют норму рабочего времени за учетный период.
При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.). Если, например, норма продолжительности рабочего времени рассчитана по графику пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительности каждого рабочего дня — 8 часов при 40- часовой рабочей неделе), то исключают рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели — ежедневно по 8 часов (смотрите письмо Минтруда от 28.04.2007 г. № 101/13/ 133-07).
Пример.
На предприятии установлен учетный период — квартал, норма рабочего времени рассчитана, исходя из пятидневной рабочей недели. В апреле работник отработал по графику работы 160 часов, в мае — 112 часов, в июне — 120 часов. Он находился в отпуске с 22 мая по 7 июня 2017 года.
Норма рабочего времени за учетный период составляет (для пятидневной рабочей недели): 152 ч + 159 ч + 159 ч = 470 ч.
Работник отсутствовал на работе в связи с отпуском (по графику пятидневной рабочей недели): в мае — 8 рабочих дней и в июне — 4, то есть всего 12 рабочих дней.
Следовательно, для него нормальная продолжительность рабочего времени за I! квартал составит: 470 ч - 12 р. дн. х 8 ч = 374 ч.
Фактически он отработал за учетный период: 160 ч + 112 ч + 120 ч = 392 ч.
Переработка составляет: 392 ч - 374 ч = 18 ч, которые являются сверхурочными и подлежат оплате в двойном размере.
Заметим, если работник по графику работал в праздничные или нерабочие дни, то их оплачивают в одинарном размере и не исключают при подсчете сверхурочных часов. А работу в праздничные и нерабочие дни, проведенную сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, не учитывают при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере (смотрите письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12)
Дополнительно используйте:
1) 
Расчёт отпускных - калькулятор / Калькулятор відпускних при звільненні,
2) Калькулятор расчета больничного онлайн / Калькулятор розрахунку лікарняних онлайн.
