Какова процедура введения суммированного учета рабочего времени?

Введение суммированного учета рабочего времени согласуют с выборным органом первичного профсоюза предприятия (согласно ст. 61 КЗоТ). А при отсутствии профсоюза режим работы, продолжительности рабочего времени и отдыха в соответствии со ст. 7 Закона Украины от 01.07.93 №3356-ХII «О коллективных договорах и соглашениях») может быть урегулирован колдоговором (п. 2 Методрекомендаций № 138).

В этом случае введение суммированного учета рабочего времени согласуют с уполномоченным представителем трудового коллектива (это подтеврждается в письмо Минсоцполитики от 27.03.2012 г. № 98/13/116-12).

Введение суммированного учета рабочего времени является изменением существенных условий труда, если изменяется режим работы: количество смен в сутках, начало и окончание смены, время перерыва и междусменного отдыха.

Согласно части третьей ст.32 КЗоТ о введении таких условий труда нужно предупреждать не позднее, чем за два месяца.