В каких случаях вводится суммированный учет рабочего времени

Особенности введения суммированного учета рабочего времени определяет ст.61 КЗоТ. Однако она общая и только отмечает, что суммированный учет рабочего времени применяют:

01) на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях;

02) в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Подробнее нюансы введения суммированного учета рабочего времени, разработки сменных графиков, учета рабочего времени и оплаты определены в Методрекомендациях № 138.

Суммированный учет рабочего времени также вводят:

01) на предприятиях для работ, которые выполняют работники вахтовым методом (п.4.1—4.5 Основных положений № 794 [Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 г. № 794/33-82]);

02) на сельскохозяйственных предприятиях и для отдельных категорий работников железнодорожного, морского и речного транспорта (абзац второй п.6 Методрекомендаций № 138);

03) для определенных категорий работников в связи с введением гибкого режима рабочего времени (п. 1.3 и 3.2 Методрекомендаций № 359 [Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 04.10.2006 г. № 359]);

04) для водителей транспортных средств (п. 2.3—2.4 Положения № 340 [Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранссвязи от 07.06.2010 г. № 340]);

05) в заведениях здравоохранения на работах, связанных с предоставлением медпомощи населению (п. 16 Отраслевых правил № 204 [Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом Минздрава от 18.12.2000 г. № 204-0]).