Ця форма наказу дуже схожа на Типову форму Наказу (розпорядження) про прийняття на роботу №П-1, яку було затверджено Наказом Держкомстату №489 від 05.12.2008. Офіційна форма не є обов'язковою (дивіться чому >>). Роботодавці можуть використовувати типову форму, або дещо змінити її, або розробити свою.
Якщо ви зайшли сюди зі сторінки онлайн-заповнення трудового договору, то частина інформації у вашому наказі вже заповнена даними з трудового договору.
Додатково дивіться відео 6 етапів оформлення нового працівника >>
|
(найменування роботодавця)
|
Оберіть, ваш документ буде називатися "Наказ" або "Розпорядження" (підприємці зазвичай складають розпорядження, але конкретної законодавчої вимоги стосовно цього немає):
Наказ, Розпорядження.
№ від р.
про прийняття на роботу
(прізвище, ім'я, по батькові працівника)
Прийняти на роботу з
р. |
|
||
Примітка. Наприклад, вкажіть конкретну дату "по 30.09.2024 (включно)" або "до 30.09.2024" (в такому випадку останній день роботи буде 29.09.2024), чи пропишіть якусь умову, наприклад, "на період знаходження працівниці підприємства Декретченко О. М. у відпустці по дoгляду за дитиною до дocягнення нею трирічного віку", або, наприклад "до виходу на роботу тимчасово відсутнього Відпускниченко О. Ф., за яким збeрігається місце роботи", або вкажіть інший варіант дати чи події для закінчення договору. Всі собливості цієї ситуації дивіться у темі Строковий трудовий договір.
|
назва структурного підрозділу
НЕ включати цей підпункт до Наказу, якщо немає структурного підрозділу
(назва професії (посади), кваліфікація)
Примітка. Перевірте, щоб обрана вами назва професії (чи посади) була у Класифікаторі професій (дивіться відеоогляд Як правильно обрати професію у Класифікаторі професій?).
умови прийняття на роботу (необхідне відмітити для включення в Наказ): на конкурсній основі Примітка. У випадку прийняття на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади неможливо призначити випробувальний термін.
Примітка. Все про призначення випробування читайте у темі Випробувальний термін. Дивіться приклади складання документів, що стосуються випробувального терміну >>.
Примітка. Стосовно такої ситуації дивіться Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (з прикладами необхідних документів).
Примітка. Неможливо призначити випробувальний термін для осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи.
Примітка. В випадку переведення неможливо призначити випробувальний термін.
|
умови роботи: (необхідне відмітити для включення в Наказ): робота: основна за сумісництвом Примітка. Про ситуацію із сумісником читайте у темі Прийняття на роботу сумісника.
Примітка. Щодо важких та шкідливих умов праці читайте Атестація робочих місць.
тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом Увага! У трудовому договорі є тільки одне поле - "тривалість робочого дня або тижня". У цьому Наказі, оскільки він максимально наближений до офіційної типової форми, збережено два поля: "тривалість робочого дня (тижня)" та "тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом". Зверніть увагу: норми робочого часу передбачають повний робочий час не тільки 40 годин на тиждень, а й декілька варіантів від 18 до 39 один. Тобто для якогось працівника з пільгами лише 18 годин на тиждень - це повна норма робочого часу, а для сумісника або для жінки, что вийшла працювати, перервавши відпустку по догляду за дитиною, 20 годин на тиждень - це неповний робочий час. Тому будьте уважні, заповнюючи ці два схожих поля. Перевірте ще раз можливі пільги працівника та умови повного/неповного робочого часу, поставте "галочку" біля потрібного поля (залежно від того, повний чи неповний робочий час буде у цього працівника) та зоповніть саме його.
|
Оклад (тарифна ставка):
Примітка. Наприклад, вкажіть конкретну суму зарплати, або напишіть щось схоже на "не менше 4800 грн. на місяць" (таке формулювання дозволить не оформлючати зміни трудового договору кожного разу, коли буде змінюватися оклад працівника, наприклад, коли буде законодавчо підійматися розмір мінімальної зарплати), або напишіть "згідно зі штатним розписом" (дивіться тему Штатний розпис / Штатное расписание з прикладами).
Скачайте чек-лист "Оплата праці: яких вимог законодавства треба дотримуватись?" >>
Надбавки, доплати та ін.: (якщо є)
Цей вибір стосовно доплат, надбавок може не знадобитися всім роботодавцям. Можете не влючати його до наказу.
НЕ включати цей підпункт з доплатами та надбавками до Наказу
[приклади посади: "Директор", "Фізична особа-підприємець" ...]
|
___________________ |
|
З наказом |
|
"___" ________________ _____ року |
Важливі сторінки / Важные страницы:
Перевірки Держпраці / Проверки инспекции по труду
Трудовий договір / Трудовой договор
Індексація зарплати / Индексация зарплаты
Строки виплати зарплати / Сроки выплаты зарплаты
Компенсація за невикористану відпустку / Компенсация за неиспользованный отпуск
Табель обліку робочого часу / Табель учета рабочего времени
Розрахунок відпускних / Расчет отпускных
Класифікатор професій ДК 003:2010 / Классификатор профессий ДК 003:2010
Допомога по вагітності та пологах / Пособие по беременности и родам
Декретна відпустка по вагітності та пологах / Декретный отпуск по беременности и родам
Повідомлення про прийняття на роботу / Уведомление о приеме на работу
Правила внутрішнього трудового розпорядку / Правила внутреннего трудового распорядка
Змінний графік роботи / Сменный график работы
Робота в нічний час / Работа в ночное время
Вихідна допомога / Выходное пособие
Особова картка працівника / Личная карточка работника
Наказ про прийняття на роботу / Приказ о приеме на работу
Заява про прийняття на роботу / Заявление о приеме на работу
Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию
Звільнення за угодою сторін / Увольнение по соглашению сторон