БУХОБЛІК: ПОДАТКИ ОБЛІК ПРАЦІВНИКИ РОЗРАХУНКИ

Заповніть наказ (розпорядження) про прийняття на роботу

Ця форма наказу дуже схожа на Типову форму Наказу (розпорядження) про прийняття на роботу №П-1, яку було затверджено Наказом Держкомстату №489 від 05.12.2008. Офіційна форма не є обов'язковою (дивіться чому >>). Роботодавці можуть використовувати типову форму, або дещо змінити її, або розробити свою.

Якщо ви зайшли сюди зі сторінки онлайн-заповнення трудового договору, то частина інформації у вашому наказі вже заповнена даними з трудового договору.

Додатково дивіться відео 6 етапів оформлення нового працівника  >>


 

(найменування роботодавця)

Оберіть, ваш документ буде називатися "Наказ" або "Розпорядження" (підприємці зазвичай складають розпорядження, але конкретної законодавчої вимоги стосовно цього немає):

Наказ, Розпорядження.

від р.
про прийняття на роботу

(прізвище, ім'я, по батькові працівника)

Прийняти на роботу з р.
до

(заповнюється у разі строкового трудового договору (контракту))
НЕ включати цей підпункт до Наказу, якщо це не строковий трудовий договір

Табельний номер

 

Примітка. Наприклад, вкажіть конкретну дату "по 30.09.2022 (включно)" або "до 30.09.2022" (в такому випадку останній день роботи буде 29.09.2022), чи пропишіть якусь умову, наприклад, "на період знаходження працівниці підприємства Декретченко О. М. у відпустці по дoгляду за дитиною до дocягнення нею трирічного віку", або, наприклад "до виходу на роботу тимчасово відсутнього Відпускниченко О. Ф., за яким збeрігається місце роботи", або вкажіть інший варіант дати чи події для закінчення договору. Всі собливості цієї ситуації дивіться у темі Строковий трудовий договір.

назва структурного підрозділу
НЕ включати цей підпункт до Наказу, якщо немає структурного підрозділу

(назва професії (посади), кваліфікація)

Примітка. Перевірте, щоб обрана вами назва професії (чи посади) була у Класифікаторі професій (дивіться відеоогляд  Як правильно обрати професію у Класифікаторі професій?).

умови прийняття на роботу

(необхідне відмітити для включення в Наказ):

на конкурсній основі

Примітка. У випадку прийняття на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади неможливо призначити випробувальний термін.


за умовами контракту до ..
у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.)


зі строком випробування

Примітка. Все про призначення випробування читайте у темі Випробувальний термін. Дивіться приклади складання документів, що стосуються випробувального терміну >>.


на час виконання певної роботи


на період відсутності основного працівника

Примітка. Стосовно такої ситуації дивіться Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (з прикладами необхідних документів).


із кадрового резерву


за результатами успішного стажування

Примітка. Неможливо призначити випробувальний термін для осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи.


переведення

Примітка. В випадку переведення неможливо призначити випробувальний термін.


[якщо є інша умова, вкажіть її:]

умови роботи:

(необхідне відмітити для включення в Наказ):

робота: основна за сумісництвом

Примітка. Про ситуацію із сумісником читайте у темі Прийняття на роботу сумісника.


умови праці (згідно атестації робочого місця ):

Примітка. Щодо важких та шкідливих умов праці читайте Атестація робочих місць.


тривалість робочого дня (тижня)

тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом

Увага! У трудовому договорі є тільки одне поле - "тривалість робочого дня або тижня". У цьому Наказі, оскільки він максимально наближений до офіційної типової форми, збережено два поля: "тривалість робочого дня (тижня)" та "тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом". Зверніть увагу: норми робочого часу передбачають повний робочий час не тільки 40 годин на тиждень, а й декілька варіантів від 18 до 39 один. Тобто для якогось працівника з пільгами лише 18 годин на тиждень - це повна норма робочого часу, а для сумісника або для жінки, что вийшла працювати, перервавши відпустку по догляду за дитиною, 20 годин на тиждень - це неповний робочий час.

Тому будьте уважні, заповнюючи ці два схожих поля. Перевірте ще раз можливі пільги працівника та умови повного/неповного робочого часу, поставте "галочку" біля потрібного поля (залежно від того, повний чи неповний робочий час буде у цього працівника) та зоповніть саме його.


[вкажіть додаткові умови роботи, якщо вони є:]

Оклад (тарифна ставка):

Примітка. Наприклад, вкажіть конкретну суму зарплати, або напишіть щось схоже на "не менше 4800 грн. на місяць" (таке формулювання дозволить не оформлючати зміни трудового договору кожного разу, коли буде змінюватися оклад працівника, наприклад, коли буде законодавчо підійматися розмір мінімальної зарплати), або напишіть "згідно зі штатним розписом" (дивіться тему Штатний розпис / Штатное расписание з прикладами).
Скачайте чек-лист "Оплата праці: яких вимог законодавства треба дотримуватись?" >>

 

Надбавки, доплати та ін.: (якщо є)

Цей вибір стосовно доплат, надбавок може не знадобитися всім роботодавцям. Можете не влючати його до наказу.

НЕ включати цей підпункт з доплатами та надбавками до Наказу

 


(посада керівника)

[приклади посади: "Директор", "Фізична особа-підприємець" ...]

 

___________________
(підпис)


(прізвище, ім'я, по батькові керівника)

З наказом
(розпорядженням)
ознайомлений


___________________
(підпис працівника)

"___" ________________ _____ року

Скачайте додатково Обов'язкові кадрові документи роботодавців >>

 

Важливі сторінки / Важные страницы:

CalkNakazNaRobotu30 Перевірки Держпраці / CalkNakazNaRobotu29 Проверки инспекции по труду

CalkNakazNaRobotu50 Трудовий договір / CalkNakazNaRobotu49 Трудовой договор

CalkNakazNaRobotu04 Індексація зарплати / CalkNakazNaRobotu03 Индексация зарплаты

CalkNakazNaRobotu02 Строки виплати зарплати / CalkNakazNaRobotu01 Сроки выплаты зарплаты

CalkNakazNaRobotu12 Компенсація за невикористану відпустку / CalkNakazNaRobotu11 Компенсация за неиспользованный отпуск

CalkNakazNaRobotu02 Табель обліку робочого часу / CalkNakazNaRobotu01 Табель учета рабочего времени

CalkNakazNaRobotu10 Розрахунок відпускних / CalkNakazNaRobotu09 Расчет отпускных

CalkNakazNaRobotu02 Лікарняні / CalkNakazNaRobotu01 Больничные

CalkNakazNaRobotu22 Класифікатор професій ДК 003:2010 / CalkNakazNaRobotu21 Классификатор профессий ДК 003:2010

CalkNakazNaRobotu10 Допомога по вагітності та пологах / CalkNakazNaRobotu09 Пособие по беременности и родам

CalkNakazNaRobotu44 Декретна відпустка по вагітності та пологах / CalkNakazNaRobotu43 Декретный отпуск по беременности и родам

CalkNakazNaRobotu58 Повідомлення про прийняття на роботу / CalkNakazNaRobotu57 Уведомление о приеме на работу

CalkNakazNaRobotu18 Правила внутрішнього трудового розпорядку / CalkNakazNaRobotu17 Правила внутреннего трудового распорядка

CalkNakazNaRobotu42 Змінний графік роботи / CalkNakazNaRobotu41 Сменный график работы

CalkNakazNaRobotu44 Робота в нічний час / CalkNakazNaRobotu43 Работа в ночное время

CalkNakazNaRobotu72 Вихідна допомога / CalkNakazNaRobotu71 Выходное пособие

CalkNakazNaRobotu74 Особова картка працівника / CalkNakazNaRobotu73 Личная карточка работника

CalkNakazNaRobotu76 Наказ про прийняття на роботу / CalkNakazNaRobotu75 Приказ о приеме на работу

CalkNakazNaRobotu78 Заява про прийняття на роботу / CalkNakazNaRobotu77 Заявление о приеме на работу

CalkNakazNaRobotu82 Звільнення за власним бажанням / CalkNakazNaRobotu81 Увольнение по собственному желанию

CalkNakazNaRobotu84 Звільнення за угодою сторін / CalkNakazNaRobotu83 Увольнение по соглашению сторон