БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Відповідальність за порушення, пов'язані з відпустками

Тема: Перевірки Держпраці (Проверки инспекции по труду), Штрафи за порушення законодавства про працю (Штрафы за нарушение трудового законодательства).

Розглянемо різні типи порушень, пов'язаних з відпустками, та яка відповідальність загрожує у різних ситуаціях.

Відсутність графіка відпусток

Згідно ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки та ч. 4 ст. 79 КЗпП, черговість надання відпусток визначається на підприємстві (або у підприємця) графіками. Невиконання цієї вимоги перевіряючі можуть кваліфікувати як "порушення інших вимог трудового законодавства".

Штрафи за такий вид порушення:

01) роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати (згідно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП);

02) посадовим особам роботодавця загрожує адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 грн. згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Ненадання відпусток

Згідно ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки та ст. 80 КЗпП роботодавцям заборонено не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом 2 років підряд.

Заборонено не надавати відпустку протягом робочого року особам, які не досягли 18 років, і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами або з особливим характером праці.

Невиконання цих норм загрожує штрафом у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП (стосовно цього був лист Держпраці №828/4.3/4.1-ДП-17 від 25.01.2017).

Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник утрачає право на щорічні відпустки.

Штрафи за ст. 265 КЗпП не належать до адміністративно-господарських санкцій і тому на них не поширюються строки давності зі ст. 250 ГКУ (тобто 6 місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше 1 року з дня його вчинення).

Мінсоцполітики стверджувало у листі №207/13/116-12 від 21.06.2012) та листі №2602/1/18/12-зв від 06.09.2012, що "...Ненадання щорічних відпусток y терміни, визнaчені Законом Укpаїни "Про відпустки" тa Кодексом зaконів про пpацю України, є гpубим порушенням зaконодавства про пpацю..."

Не зрозуміло, чи знають про це працівники Мінсоцполітики, що готували ці листи, але грубе порушення законодавства - це вже сфера дії Кримінального кодексу, а саме - стаття 172.

Частиною 1 ст. 172 Кримінального кодексу передбачені санкції у вигляді:

01) штрафу в розмірі від 34000 до 51000 грн.,

02) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років,

03) або виправних робіт на строк до 2 років.

Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

Але ніхто крім Мінсоцполітики не підтвердив версію з кримінальною відповідальністю. Тому більш ймовірна адміністративна відповідальність згідно ч. 1 або 2 ст. 41 КпАП: адмінштраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (тобто від 510 до 1700 грн.). А у випадку повторного порушення протягом року або порушення вчиненого щодо неповнолітнього, вагітної жінки, а також одинокого батька, матері чи осіб, що їх замінюють і виховують дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, загрожує більша сума штрафу: від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.).

В деяких випадках суди вирішують, що порушення дворічного терміну надання відпустки є малозначимим, і взагалі звільняють посадових осіб роботодавця від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП. Практики розгляду подібної справи у Верховному суді немає.

Несвоєчасна виплата відпускних

Згідно зі ст. 21 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 115 КЗпП відпускні виплачуються не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

Якщо відпускні виплачено із затримкою до одного місяця, то це кваліфікується як порушення інших вимог трудового законодавства, тобто загрожує штраф в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення правопорушення (згідно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Читайте про спірну ситуацію: Чому Мінпраці вимагає виплачувати відпускні за 4 (а не за 3) дні до відпустки та що з цього приводу думають бухгалтерські видання ? >>>

Якщо відпускні виплачені із затримкою більше одного місяця, то згідно абзацу третьому ч. 2 ст. 265 КЗпП, це загрожує штрафом у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Зауважимо: у цьому випадку не має значення, стосовно якої кількості працівників були порушені строки виплати відпускних.

Тепер розглянемо адміністративну відповідальність.

За порушення встановлених строків виплати заробітної плати і відпускних (бо це зарплата за час відпустки) винним посадовим особам загрожує адміністративний штраф згідно ст. 41 КУпАП.

Керівникам підприємств та підприємцям загрожує кримінальна відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати (і відпускних) більш ніж за один місяць, вчинену умисно. Згідно ст. 175 Кримінального кодексу, на винних осіб чекає одне з таких покарань:

1) штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.);

2) виправні роботи на строк до 2 років;

3) позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

У випадках, коли невиплата зарплати або відпускних відбулася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для оплати праці, керівнику підприємства або підприємцю загрожує одне з таких покарань:

1) штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн.);

2) обмеження волі на строк до 3 років;

3) позбавлення волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Але (!!!) якщо до притягнення особи до кримінальної відповідальності була здійснена виплата заборгованості працівникам із заробітної плати та відпускних, посадова особа звільняється від кримінальної відповідальності.

Безпідставна заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією

Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією допускається тільки у випадках, передбачених ст. 24 Закону про відпустки і ст. 83 КЗпП.

Виплата компенсації в інших випадках - порушення трудового законодавства.

У листі Держпраці №4440/4/4.1-315-18 від 20.09.2018 р. сказано, що за таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП, плюс його посадовим особам загрожує адміністративний штраф від 510 до 1700 грн. згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:

buh043901 Расчет отпускных / buh043902 Розрахунок відпускних.

buh043903 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh043904 Компенсація за невикористану відпустку.

buh043905 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / buh043906 Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.

buh043907 Пример расчета отпускных / buh043908 Приклад розрахунку відпускних.

buh043909 Переходящие отпускные / buh043910 Перехідні відпускні.

buh043911 Выплата отпускных / buh043912 Виплата відпускних.

buh043931 Резерв отпусков / buh043932 Резерв відпусток.

buh043933 Учет отпускных / buh043934 Облік відпускних.

buh043981 График отпусков / buh043982 Графік відпусток.

buh043983 Ежегодный отпуск / buh043984 Щорічна відпустка.

buh043991 Дополнительный отпуск / buh043992 Додаткова відпустка.

buh043993 Продолжительность отпуска / buh043994 Тривалість відпустки.

buh043985 Учебный отпуск / buh043986 Навчальна відпустка.

buh043987 Отпуск за свой счет / buh043988 Відпустка без збереження заробітної плати.

buh043935 Корректировка отпускных / buh043936 Коригування відпускних.

buh043937 Отпуск по уходу за ребенком / buh043938 Відпустка по догляду за дитиною.

buh043939 Дополнительный социальный отпуск на детей / buh043940 Додаткова соціальна відпустка на дітей.

buh043965 Приказ на отпуск / buh043966 Наказ про відпустку .

buh043967 Заявление на отпуск / buh043968 Заява на відпустку.

buh043941 Индексация зарплаты / buh043942 Індексація зарплати.

buh043943 Декретный отпуск по беременности и родам / buh043944 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh043945 Штатное расписание / buh043946 Штатний розпис.

buh043963 Табель учета рабочего времени / buh043964 Табель обліку робочого часу.