БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Ошибки в оформлении отпусков: Непредоставление отпуска

Реклама

Ошибки в оформлении отпусков: Непредоставление отпуска

Право на использование отпуска полной продолжительности за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывного труда у данного работодателя (часть пятая ст. 10 Закона об отпусках). Это согласуется с §1 и 2 ст. 5 Конвенции 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 г.

Согласно части шестой ст. 10 Закона об отпусках, предоставление неполного ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, то есть пропорционально отработанному времени.

Кроме того, работодатель обязан предоставить полный отпуск ряду категорий сотрудников, перечисленных в части седьмой ст. 10 этого Закона, по их заявлению в любом случае, а именно:

01) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

02) инвалидам;

03) лицам в возрасте до 18 лет;

04) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

05) лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;

06) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом; при этом если на основной работе продолжительность отпуска больше, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, согласно п. 14 части первой ст. 25 Закона об отпусках);

07) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и иных работ, предусмотренных учебной программой;

08) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

09) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работодатель не только имеет право, но и обязан предоставить отпуск такому сотруднику.

Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:

buh0351301 Расчет отпускных / buh0351302 Розрахунок відпускних.

buh0351303 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh0351304 Компенсація за невикористану відпустку.

buh0351305 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / buh0351306 Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.

buh0351307 Пример расчета отпускных / buh0351308 Приклад розрахунку відпускних.

buh0351311 Выплата отпускных / buh0351312 Виплата відпускних.

buh0351331 Резерв отпусков / buh0351332 Резерв відпусток.

buh0351333 Учет отпускных / buh0351334 Облік відпускних.

buh0351381 График отпусков / buh0351382 Графік відпусток.

buh0351383 Ежегодный отпуск / buh0351384 Щорічна відпустка.

buh0351385 Учебный отпуск / buh0351386 Навчальна відпустка.

buh0351387 Отпуск за свой счет / buh0351388 Відпустка без збереження заробітної плати.

buh0351337 Отпуск по уходу за ребенком / buh0351338 Відпустка по догляду за дитиною.

buh0351339 Дополнительный социальный отпуск на детей / buh0351340 Додаткова соціальна відпустка на дітей.

buh0351365 Приказ на отпуск / buh0351365 Наказ про відпустку .

buh0351367 Заявление на отпуск / buh0351368 Заява на відпустку.

buh0351341 Индексация зарплаты / buh0351342 Індексація зарплати.

buh0351343 Декретный отпуск по беременности и родам / buh0351344 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh0351345 Штатное расписание / buh0351346 Штатний розпис.

buh0351363 Табель учета рабочего времени / buh0351364 Табель обліку робочого часу.