Ошибки в оформлении отпусков: Непредоставление отпуска
Право на использование отпуска полной продолжительности за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывного труда у данного работодателя (часть пятая ст. 10 Закона об отпусках). Это согласуется с §1 и 2 ст. 5 Конвенции 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 г.
Согласно части шестой ст. 10 Закона об отпусках, предоставление неполного ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, то есть пропорционально отработанному времени.
Кроме того, работодатель обязан предоставить полный отпуск ряду категорий сотрудников, перечисленных в части седьмой ст. 10 этого Закона, по их заявлению в любом случае, а именно:
01) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
02) инвалидам;
03) лицам в возрасте до 18 лет;
04) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
05) лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
06) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом; при этом если на основной работе продолжительность отпуска больше, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, согласно п. 14 части первой ст. 25 Закона об отпусках);
07) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и иных работ, предусмотренных учебной программой;
08) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
09) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Работодатель не только имеет право, но и обязан предоставить отпуск такому сотруднику.
Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:
Расчет отпускных / Розрахунок відпускних.
Компенсация за неиспользованный отпуск / Компенсація за невикористану відпустку.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.
Пример расчета отпускных / Приклад розрахунку відпускних.
Выплата отпускных / Виплата відпускних.
Резерв отпусков / Резерв відпусток.
Учет отпускных / Облік відпускних.
График отпусков / Графік відпусток.
Ежегодный отпуск / Щорічна відпустка.
Учебный отпуск / Навчальна відпустка.
Отпуск за свой счет / Відпустка без збереження заробітної плати.
Отпуск по уходу за ребенком / Відпустка по догляду за дитиною.
Дополнительный социальный отпуск на детей / Додаткова соціальна відпустка на дітей.
Приказ на отпуск / Наказ про відпустку .
Заявление на отпуск / Заява на відпустку.
Индексация зарплаты / Індексація зарплати.
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.
Штатное расписание / Штатний розпис.
Табель учета рабочего времени / Табель обліку робочого часу.