Тема: Правила внутреннего трудового распорядка / Правила внутрішнього трудового розпорядку.
На предприятии действуют Правила внутреннего трудового распорядка: начало рабочего дня в 9:00, а окончание в 18:00 с перерывом 1 час. Некоторые работники переведены на сменный режим работы. Обязательно ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?
Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в Правилах внутреннего трудового распорядка или в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, Генеральным и отраслевым соглашениями (см. письмо Минсоцполитики №149/13/116-11 от 05.05.2011).
Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Он предусматривает 5- или 6-дневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня (смены), время и продолжительность обеденного перерыва, количество смен в течение учетного периода.
Из анализа действующего законодательства следует, что:
• режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается в колдоговоре (ст. 13 КЗоТ, ст. 7 Закона №3356-ХП «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93);
• время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (ст. 57 КЗоТ);
• чередование в сменах, время начала и окончания перерыва определяются в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 58 и 66 КЗоТ);
• время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 13 Типовых правил № 213).
Сменная работа — метод организации труда в 2, 3 или 4 смены, который может быть непрерывным или с перерывами, когда работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы).
Многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в 2 и более смен, а продолжительность каждой из них должна быть не менее установленной продолжительности рабочего дня (смотрите письмо Минсоцполитики №493/13/84-16 от 29.04.2016). Он вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объемов производства продукции.
Можно сделать вывод, что именно в правилах внутреннего трудового распорядка нужно определить количество смен, время их начала и окончания, а также начала и окончания перерывов в течение смены. Поэтому изменения в правилах внутреннего трудового распорядка в данном случае следует вносить в таком же порядке, как и в случае их утверждения (то есть общим собранием трудового коллектива).
Об изменении существенных условий труда (в частности, режима работы) работники уведомляются не позднее чем за два месяца до их введения (согласно ч. З ст. 32 КЗоТ). Графики же сменности, в которых определено, в какую смену какой работник должен работать, доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие (п. 13 Типовых правил № 213).
Таким образом, введение сменной работы является изменением существенных условий труда, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка нужно внести коррективы в части количества смен, начала и окончания смены, перерыва.
Важные и популярные страницы / Важливі та популярні сторінки:
Табель учета рабочего времени / Табель обліку робочого часу.
Суммированный учет рабочего времени / Підсумований облік робочого часу.
Штатное расписание / Штатний розпис.
Индексация зарплаты / Індексація зарплати.
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.
Уведомление о приеме на работу / Повідомлення про прийняття на роботу.
Классификатор профессий (Украина) / Класифікатор професій.
Расчет отпускных / Розрахунок відпускних.
Компенсация за неиспользованный отпуск / Компенсація за невикористану відпустку.
Расчет больничного / Розрахунок лікарняних.
Правила внутреннего трудового распорядка / Правила внутрішнього трудового розпорядку.