БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Доплата до минимальной зарплаты и индексация при суммированном учете рабочего времени

Темы: Доплата до минимальной зарплаты (Доплата до мінімальної зарплати), Индексация зарплаты (Індексація зарплати).

В случае если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п. 4 Порядка № 1078). Минсоцполитики трактует эту норму следующим образом: в случае если работник не отработал норму рабочего времени, то индексацию начисляют пропорционально отработанному времени. Нормой в нашем случае считаются рабочие часы по графику работы.

Доплату до минзарплаты определяют также с учетом фактически отработанного времени и при ее определении не учитывают доплату за работу в ночное время и оплату сверхурочной работы.

Пример.

На предприятии установлен учетный период — месяц, норма рабочего времени в июне 2017 г., рассчитанная исходя из пятидневной рабочей недели, составила 159 часов. В июне работник отработал 127 часов (в праздничные нерабочие дни не работал). Он болел с 12 по 16 июня 2017 года, на которые пришлось 5 рабочих дней. Работнику установлен оклад — 3000 грн., в июне он имеет право на индексацию (базовый месяц — январь 2017 года).


Нормальная продолжительность рабочего времени (с учетом периода болезни):

= 159 ч - 5 р. дн. * 8 ч = 119 ч.


Поэтому за июнь 2017 года работнику, помимо больничных, должны начислить:

• оплату за 119 часов:

= (3000 грн. / 159 ч) * 119 ч = 2245,28 грн.;

• оплату сверхурочных часов в двойном размере:

= (3000 грн. / 159 ч) * 8 ч * 2 = 301,89 грн.;

• сумму индексации (при условии, что 1684 грн. — прожиточный минимум в июне 2017 года, 3,7% — коэффициент индексации при базовом январе 2017 года):

= (1684 грн. * 3,7%) / 159 ч * 119 ч = 46,63 грн.


Доплату до минзарплаты определяют (без учета оплаты сверхурочного времени) следующим образом:

• рассчитывают гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени:

= (3200 грн. / 159 ч) * 119 ч = 2394,97 грн.;

• исчисляют сумму доплаты до минзарплаты:

= 2394,97 грн. - (2245,28 грн. + 46,63 грн.) = 103,06 грн.

Важные и популярные страницы / Важливі та популярні сторінки:

buh011601 Табель учета рабочего времени / buh011602 Табель обліку робочого часу.

buh011603 Суммированный учет рабочего времени / buh011604 Підсумований облік робочого часу.

buh011605 Штатное расписание / buh011606 Штатний розпис.

buh011607 Вопросы о ведении табеля учета рабочего времени / buh011608 Питання ведення табеля обліку робочого часу

buh011609 Вопросы о суммированном учете рабочего времени / buh011610 Питання про підсумований облік робочого часу

buh011611 Вопросы о режиме и продолжительности работы / buh011612 Питання про режим та тривалість роботи

buh011641 Индексация зарплаты / buh011642 Індексація зарплати.

buh011643 Декретный отпуск по беременности и родам / buh011644 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh011657 Уведомление о приеме на работу / buh011658 Повідомлення про прийняття на роботу.

buh011621 Классификатор профессий (Украина) / buh011622 Класифікатор професій (Україна).

buh011609 Расчет отпускных / buh011610 Розрахунок відпускних.

buh011611 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh011612 Компенсація за невикористану відпустку.

buh011615 Расчет больничного / buh011616 Розрахунок лікарняних.

buh011617 Правила внутреннего трудового распорядка / buh011618 Правила внутрішнього трудового розпорядку.