БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Определение переработки / недоработки, если был больничный или отпуск при суммированном учете рабочего времени

Норму рабочего времени в учетном периоде рассчитывают исходя из рабочей пятидневной (с равной продолжительностью каждого рабочего дня) или шестидневной рабочей недели (с продолжительностью рабочего дня — 7 часов, а накануне выходных — 5 часов) с учетом сокращения работы накануне праздничных и нерабочих дней.

А если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, часть месяца находился в отпуске или болел, то корректируют норму рабочего времени за учетный период.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.). Если, например, норма продолжительности рабочего времени рассчитана по графику пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительности каждого рабочего дня — 8 часов при 40- часовой рабочей неделе), то исключают рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели — ежедневно по 8 часов (смотрите письмо Минтруда от 28.04.2007 г. № 101/13/ 133-07).

Пример.

На предприятии установлен учетный период — квартал, норма рабочего времени рассчитана, исходя из пятидневной рабочей недели. В апреле работник отработал по графику работы 160 часов, в мае — 112 часов, в июне — 120 часов. Он находился в отпуске с 22 мая по 7 июня 2017 года.

Норма рабочего времени за учетный период составляет (для пятидневной рабочей недели): 152 ч + 159 ч + 159 ч = 470 ч.

Работник отсутствовал на работе в связи с отпуском (по графику пятидневной рабочей недели): в мае — 8 рабочих дней и в июне — 4, то есть всего 12 рабочих дней.

Следовательно, для него нормальная продолжительность рабочего времени за I! квартал составит: 470 ч - 12 р. дн. х 8 ч = 374 ч.

Фактически он отработал за учетный период: 160 ч + 112 ч + 120 ч = 392 ч.

Переработка составляет: 392 ч - 374 ч = 18 ч, которые являются сверхурочными и подлежат оплате в двойном размере.

Заметим, если работник по графику работал в праздничные или нерабочие дни, то их оплачивают в одинарном размере и не исключают при подсчете сверхурочных часов. А работу в праздничные и нерабочие дни, проведенную сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, не учитывают при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере (смотрите письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12)

Важные и популярные страницы / Важливі та популярні сторінки:

buh011501 Табель учета рабочего времени / buh011502 Табель обліку робочого часу.

buh011503 Суммированный учет рабочего времени / buh011504 Підсумований облік робочого часу.

buh011505 Штатное расписание / buh011506 Штатний розпис.

buh011507 Вопросы о ведении табеля учета рабочего времени / buh011508 Питання ведення табеля обліку робочого часу

buh011509 Вопросы о суммированном учете рабочего времени / buh011510 Питання про підсумований облік робочого часу

buh011511 Вопросы о режиме и продолжительности работы / buh011512 Питання про режим та тривалість роботи

buh011541 Индексация зарплаты / buh011542 Індексація зарплати.

buh011543 Декретный отпуск по беременности и родам / buh011544 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh011557 Уведомление о приеме на работу / buh011558 Повідомлення про прийняття на роботу.

buh011521 Классификатор профессий (Украина) / buh011522 Класифікатор професій (Україна).

buh011509 Расчет отпускных / buh011510 Розрахунок відпускних.

buh011511 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh011512 Компенсація за невикористану відпустку.

buh011515 Расчет больничного / buh011516 Розрахунок лікарняних.

buh011517 Правила внутреннего трудового распорядка / buh011518 Правила внутрішнього трудового розпорядку.