Часто задаваемые вопросы...
 

Розрахунковий період для розрахунку лікарняних

Теми: Лікарняні (Больничные), Розрахунок лікарняних (Расчет больничных), Приклад розрахунку лікарняних (Пример расчета больничных).

Згідно п.7 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

Часто розрахунковий період буває меншим за дванадцятимісячний період.

У цих випадках розрахунковий період треба визначати залежно від того, протягом якого періоду до страхового випадку застрахована особа фактично працювала і за неї сплачувалися страхові внески.

Усі чотири можливі випадки розглянуті нижче на конкретних прикладах та у таблиці.

БОНУС: Скачайте довідник "Лікарняні"


Таблиця. Визначення розрахункового періоду при нарахуванні лікарняних

Фактично відпрацьований час та період сплати страхових внесків

Розрахунковий період

Більш як 12 календарних місяців

Останні 12 календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 7, 25 Порядку № 1266)

Менш як 12 календарних місяців

Фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п. 26 Порядку № 1266)

Менше як календарний місяць

Фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266)

Страховий випадок настав у перший день роботи

немає


Приклад 1.
Працівник, якого було прийнято на роботу у 2013 році захворів 5 серпня 2016 р. Розрахунковий період — 12 календарних місяців (з серпня 2015 р. по липень 2016 р.).

Приклад 2. Працівник, якого було прийнято на роботу з 12 січня 2016 р., захворів 10 жовтня 2016 р. Розрахунковий період — 8 календарних місяців (тобто з лютого по вересень).

Приклад 3. Працівник, якого було прийнято на роботу з 20 липня 2016, захворів 5 серпня. Розрахунковий період — з 20 липня по 4 серпня (16 календарних днів).

Додатково: Питання щo часто ставляться про лікарняні


Приклад 4.
Працівник, якого було прийнято на роботу з 5 серпня 2016 р., захворів у той самий день. Виплату треба здійснити виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку (згiдно п. 28 Порядку № 1266)

Святкові та неробочі дні із розрахункового періоду не виключаються (дивіться лист ФСС з ТВП № 5.2-32-1375 вiд 25.08.2015).

БОНУС: Скачaйте довідник "Облік робочого часу"

Згідно п. З Порядку № 1266 з розрахункового періоду виключаються:

1) календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин:

1.01) тимчасова непрацездатність;
1.02) відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
1.03) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
1.04) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;
1.05) відпустка без збереження заробітної плати;

[примітка: це не вичерпний список поважних причин, дивіться детальніше з відповідними листами Мінсоцполітики та ФСС >>>]

2) місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин.

Інші сторінки за темою:

1) Заява-розрахунок на лікарняні з прикладом заповнення,

2) Звіт Ф4 ФСС ТВП - пpо заповнення кожного рядку звіту,

3) Розрахунок відпускних з прикладами.

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

Часто задаваемые вопросы...
 
 
 

© 2018-2019 Бухучет buhoblik.org.ua