Календарь
бухгалтера
  Налоговые
ориентиры
Бухгалтерский
учет
Ваша
отчетность
Видео для
бухгалтера
     
 
Сборник
№1

"Профессия
- бухгалтер"
  Читать...
 
 
Еще 70+ сборников
(налоги, учет, кадровые вопросы...
  Читать...
 
 
Примеры
заполнения отчетов, приложений, документов, расчетов...
  Смотреть...
 
 
Новое на
форуме
(последние вопросы и ответы)
  Смотреть
Часто задаваемые вопросы...

Лист № 10196/0/14-14/13 вiд 09.09.2014, норми робочого часу - 2015

Лист Міністерства соціальної політики № 10196/0/14-14/13 вiд 09.09.2014 р. Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік

Теми: Норми тривалості робочого часу - 2015 (Нормы продолжительности рабочего времени - 2015), Виробничий календар - 2015 (Производственный календарь - 2015).

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.


Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП ) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2015 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
12 квітня — Пасха (Великдень);
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
31 травня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 ) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2015 році вихідний день у неділю 8 березня має бути перенесений на понеділок 9 березня, вихідний день у неділю 12 квітня має бути перенесений на понеділок 13 квітня, вихідний день у суботу 2 травня має бути перенесений на понеділок 4 травня, вихідний день у суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня, вихідний день у неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня, вихідний день у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

У вас є працівники?

Добірка важливих
сторінок для вас:


Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2015 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2004,0 години;
при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;
при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;
при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;
при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;
при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;
при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;
при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;
при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.

Заступник Міністра В. Ярошенко

Додатково: Питання, що часто ставляться про робочий час

Додаток
до листа від 09.09.2014 № 10196/0/14-14/13

№пп Показники Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень 2015 рік
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2
(1, 7)
1
-8
1
-12
4
(1,2,9,31)
1
-28
1
-24
10
3 Кількість вихідних днів 9 8 9 8 10 8 8 10 8 9 9 8 104
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 11 8 10 9 13 10 8 11 8 9 9 8 114
5 Кількість робочих днів 20 20 21 21 18 20 23 20 22 22 21 23 251
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1
-6
1
-30
1
-8
1
-31
4

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7 40-годинному робочому тижні 159 160 168 167 143 160 184 160 176 176 168 183 2004
8 39-годинному робочому тижні 156 156 163,8 163,8 140,4 156 179,4 156 171,6 171,6 163,8 179,4 1957,8
9 38,5-годинному робочому тижні 154 154 161,7 161,7 138,6 154 177,1 154 169,4 169,4 161,7 177,1 1932,7
10 36-годинному робочому тижні 144 144 151,2 151,2 129,6 144 165,6 144 158,4 158,4 151,2 165,6 1807,2
11 33-годинному робочому тижні 132 132 138,6 138,6 118,8 132 151,8 132 145,2 145,2 138,6 151,8 1656,6
12 30-годинному робочому тижні 120 120 126 126 108 120 138 120 132 132 126 138 1506
13 25-годинному робочому тижні 100 100 105 105 90 100 115 100 110 110 105 115 1255
14 24-годинному робочому тижні 96 96 100,8 100,8 86,4 96 110,4 96 105,6 105,6 100,8 110,4 1204,8
15 20-годинному робочому тижні 80 80 84 84 72 80 92 80 88 88 84 92 1004
16 18-годинному робочому тижні 72 72 75,6 75,6 64,8 72 82,8 72 79,2 79,2 75,6 82,8 903,6
Получайте новости:
Часто задаваемые вопросы...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Свежее видео:


Оскарження податкових рішень...

Реєстрація приватних підприємців...

Исправления по нaлогу на прибыль...

Еще видео >>>

.

© 2016 Бухучет buhoblik.org.ua

 


Получайте новости

Ваш email:
 

Сборник "Табель рабочего времени"
     
    Производственный календарь
   
  Нормы рабочего времени
   
  Расчет отпускных
Компенсaция отпуска
   
  Календарь праздников
 
 
 
 
 
 
Календари бухгалтера, предпринимателя, кадровика...

Есть вопросы?
 
Жмите сюда

.