Пример №9 расчета отпускных
Темы: Расчет отпускных (Як порахувати відпускні), Пример расчета отпускных (Приклад розрахунку відпускних), Учет отпускных (Облік відпускних), Резерв отпусков (Резерв відпусток).
Пример 9 актуален с 4.09.2021, пример для расчетов до 4.09.2021 сохранен на отдельной странице >>.
[В расчетном периоде была квартальная премия и разовая материальная помощь]
Работник идет с 21 сентября в отпуск продолжительностью 24 календарных дня (расчетный период - с сентября прошлого года по август текущего года). У него пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Оклад работника составляет 10000,00 грн. ежемесячно. Kроме того, в июле этого года ему была начислена премия по итогам работы за II квартал текущего года в размере 9000,00 грн. и разовая материальная помощь в размере грн.
БОНУС: Скачайте справочник "Зарплата"
Нужно определить сумму премии, которая примет участие в расчете отпускных.
Поскольку премия начислена в июле за 3 предыдущих месяца, во время расчета «средней» она должна попасть в заработок таких 3 месяцев расчетного периода, начиная с месяца начисления премии: июль, август, сентябрь.
Работник отработал во ІІ квартале (то есть в периоде, за который начисленная премия) 60 раб. дней и все дни в июле, августе и сентябре 2021 года (месяцах, на которые распределяем премию): 22, 21 и 22 рабочих дня соответственно).
Тогда часть премии, которая попадет в расчет серднедневного заработка:
1) июля = 9000 грн / 60 раб. дн. * 22 раб. дн. = 3300 грн;
2) августа = 9000 грн / 60 раб. дн. * 21 раб. дн. = 3150 грн;
3) сентября = 9000 грн / 60 раб. дн. * 22 раб. дн. = 3300 грн.
В расчете средней примет участие премия, распределенная на июля (3300 грн) и августа (3150 грн), потому что сентябрь уже не входит в расчетный период.
Разовая материальная помощь не учитывается (согласно подпункту "б" первой части пункта 4 Порядка №100).
Примечание. После изменений от 26.04.2022 к Порядку №100, если месяц отработан не полностью, то в расчет можно взять не больше фактической суммы премии. Что это обозначает? На странице Если начислялись премии, выплаты по результатам работы рассмотрена Ситуация 1, которая раскрывает парадоксальную логику Порядка №100: в расчет отпускных иногда может войти сумма больше чем фактически начисленная премия.
Выплаты для определения средней зарплаты:
= 12 * 10000 грн. (то есть оклад за 12 месяцев) + 3300,00 грн + 3150,00 грн. (то есть определенная выше часть премии за II квартал, которая была распределена на июль и август) = 126450,00 грн.
Количество календарных дней, включенных в расчетный период
= 365 - 11 (праздничных и нерабочих) = 354 дня.
Примечание:
1) если в расчетном периоде участвовал бы февраль високосного года (то есть 29 дней, а не 28) то в расчете принимали бы участие 366 дней, а не 365;
2) количество праздничных и нерабочих дней в периоде не всегда 11, ведь Пасха и Троица каждый год меняют свои даты.
Среднедневная заработная плата
= (126450,00 гpн. / 354 кaлендарных дня) =357,20 гpн.
Сумма отпускных
= (357,20 гpн. * 24 кaлендарных дня) = 8572,80 гpн.
Используйте Калькулятор отпускных онлайн >>
Дополнительно: ? Часто задаваемые вопросы о расчете средней зарплаты
Другие страницы по темам Расчет отпускных (розрахунок відпускних), Отпуска:
- 01) Розрахунок компенсації за невикористану відпустку.
- 02) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- 05) Компенсация за неиспользованный отпуск.
- 06) Компенсація за невикористану відпустку.
- 07) Начисление отпускных.
- 08) Нарахування відпускних.
- 09) Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- 10) Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.