Справочник
бухгалтера
    Календарь
бухгалтера
    Примеры
документов
    Тематические
сборники
    Налоговые
ориентиры
    Видео для
бухгалтера
   
  Часто задаваемые вопросы...
 

Порушення у сфері оплати праці та штрафи

26 порушень, які тягнуть штраф за "недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці"

Тема: Перевірки Держпраці (Проверки инспекции по труду).

Серед штрафів за порушення законодавства про працю є штраф із формулюванням "недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці" у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (у 2017 році це 32000 грн.).

БОНУС:  Скачайте довідник "Зарплата" та Довідник "Перевірки Держпраці".

У першу чергу стосовно цього штрафу згадують два найпоширеніші випадки: 

- зарплата менше мінімальної,

- непроведення індексації зарплати (дивіться тематичну добірку Індексація заробітної плати).


Але це ще не все!


Дивіться таблицю, що налічує 26 порушень, за які загрожує штраф 10 мінімалних зарплат.

Таблиця.  Порушення у сфері оплати праці

Вид порушення законодавства

Норма що порушується

Примітка

3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП):

— виплата зарплати в розмірі меншому, ніж мынымальна зарплата

Ст. 95 КЗпП

Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення

— непроведення або проведення індексації зарплати з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення

Ст. 95 КЗпП,ст. 33 Закону № 108 «Про оплату праці»

Про це нагадує лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації зарплати.

Порядок затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078

Дивіться Приклади індексації заробітної плати.

— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

Ст. 96 КЗпП

Законом № 1774 змінено ст. 96 КЗпП, якою визначено новий порядок формування тарифної сітки оплати праці

4) недотримання норм оплати праці:

— за роботу в надурочний час

Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці»,

ст. 106 КЗпП

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки

— у святкові, неробочі та вихідні дні

Ст. 107 КзпП

— у нічний час

Ст. 108 КЗпП

Оплата праці у підвищеному розмірі

— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Ст. 113 КЗпП

Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника

Ст. 112 КЗпП

ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Ст. 194 КЗпП

ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи

— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника

Ст. 111 КЗпП

ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Ст. 105 КЗпП

Провадиться доплата відповідно до колективного договору

5) недотримання гарантій в оплаті праці:

— щодо оплати відпусток

Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці», розд. V Закону № 504 «Про відпустки», ст. 83 КЗпП

Порядок № 100

Додатково дивіться Розрахунок відпускних та Виплата відпускних.

— щодо порушення обмежень відрахувань із зарплати, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат

Ст. 127, 128,129 КЗпП

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із зарплати від 20 до 70 відсотків

— при звільненні

Ст. 117 КЗпП

Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Додатково дивіться Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

— за час виконання державних або громадських обов’язків

Ст. 119 КЗпП

За працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час

— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації

Ст. 122 КЗпП

Збереження місця роботи та відповідних виплат

Додатково:

Скачайте безкоштовно

— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду

Ст. 123 КЗпП, ст.169,191 КЗпП

Збереження середнього заробітку за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні

— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу

Ст. 170 КЗпП,

Збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи

— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю

Ч. 2 ст. 33 КЗпП

Оплата праці не нижче середнього заробітку за попереднім місцем роботи

— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу

Ст. 178 КЗпП

Збереження середнього заробітку за попереднім місцем роботи

— для працюючих інвалідів

(Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55,63 КЗпП)

Ст. 172 КЗпП

Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень

— для донорів

Ст. 124 КЗпП

Збереження середнього заробітку за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням середнього заробітку

— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості

Ст. 120 КЗпП

Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження зарплати за час збору і влаштування та за час у дорозі

— під час службових відряджень

Ст. 121 КЗпП

Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше середнього заробітку

— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства

Ст. 125 КЗпП

Одержання компенсації за зношування інструментів

— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

Ст. 126 КЗпП

Збереження середнього заробітку при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації

Інші сторінки за темою:

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Часто задаваемые вопросы...
.

© 2017 Бухучет buhoblik.org.ua

 

Получайте новости

 
 
 
 
 
 
 
Сборник "Табель рабочего времени"
   
    Производственный календарь
  Нормы рабочего времени
  Расчет отпускных
Компенсaция отпуска
  Календарь праздников
Календари бухгалтера, предпринимателя, кадровика...
 
"Шпаргалки" для бухгалтера
 
Подробнее > > >

.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
.