Календарь
бухгалтера
    Налоговые
ориентиры
  Бухгалтерский
учет
  Ваша
отчетность
  Видео для
бухгалтера
       
 
 
Сборник
№1
"Профессия
- бухгалтер"
  Читать...
 
 
 
Еще 70+ сборников
(налоги, учет, кадровые вопросы...
  Читать...
 
 
 
Примеры
заполнения отчетов, приложений, документов, расчетов...
  Смотреть...
 
 
 
Новое на
форуме
(последние вопросы и ответы)
  Смотреть
  Часто задаваемые вопросы...
 

Порушення у сфері оплати праці та штрафи

26 порушень, які тягнуть штраф за "недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці"

Тема: Перевірки Держпраці (Проверки инспекции по труду).

Серед штрафів за порушення законодавства про працю є штраф із формулюванням "недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці" у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (у 2017 році це 32000 грн.).

БОНУС:  Скачайте довідник "Зарплата" та Довідник "Перевірки Держпраці".

У першу чергу стосовно цього штрафу згадують два найпоширеніші випадки: 

- зарплата менше мінімальної,

- непроведення індексації зарплати (дивіться тематичну добірку Індексація заробітної плати).


Але це ще не все!


Дивіться таблицю, що налічує 26 порушень, за які загрожує штраф 10 мінімалних зарплат.

Таблиця.  Порушення у сфері оплати праці

Вид порушення законодавства

Норма що порушується

Примітка

3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП):

— виплата зарплати в розмірі меншому, ніж мынымальна зарплата

Ст. 95 КЗпП

Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення

— непроведення або проведення індексації зарплати з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення

Ст. 95 КЗпП,ст. 33 Закону № 108 «Про оплату праці»

Про це нагадує лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації зарплати.

Порядок затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078

Дивіться Приклади індексації заробітної плати.

— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

Ст. 96 КЗпП

Законом № 1774 змінено ст. 96 КЗпП, якою визначено новий порядок формування тарифної сітки оплати праці

4) недотримання норм оплати праці:

— за роботу в надурочний час

Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці»,

ст. 106 КЗпП

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки

— у святкові, неробочі та вихідні дні

Ст. 107 КзпП

— у нічний час

Ст. 108 КЗпП

Оплата праці у підвищеному розмірі

— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Ст. 113 КЗпП

Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника

Ст. 112 КЗпП

ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Ст. 194 КЗпП

ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи

— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника

Ст. 111 КЗпП

ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Ст. 105 КЗпП

Провадиться доплата відповідно до колективного договору

5) недотримання гарантій в оплаті праці:

— щодо оплати відпусток

Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці», розд. V Закону № 504 «Про відпустки», ст. 83 КЗпП

Порядок № 100

Додатково дивіться Розрахунок відпускних та Виплата відпускних.

— щодо порушення обмежень відрахувань із зарплати, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат

Ст. 127, 128,129 КЗпП

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із зарплати від 20 до 70 відсотків

— при звільненні

Ст. 117 КЗпП

Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Додатково дивіться Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

— за час виконання державних або громадських обов’язків

Ст. 119 КЗпП

За працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час

— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації

Ст. 122 КЗпП

Збереження місця роботи та відповідних виплат

Додатково:

Скачайте безкоштовно

— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду

Ст. 123 КЗпП, ст.169,191 КЗпП

Збереження середнього заробітку за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні

— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу

Ст. 170 КЗпП,

Збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи

— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю

Ч. 2 ст. 33 КЗпП

Оплата праці не нижче середнього заробітку за попереднім місцем роботи

— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу

Ст. 178 КЗпП

Збереження середнього заробітку за попереднім місцем роботи

— для працюючих інвалідів

(Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55,63 КЗпП)

Ст. 172 КЗпП

Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень

— для донорів

Ст. 124 КЗпП

Збереження середнього заробітку за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням середнього заробітку

— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості

Ст. 120 КЗпП

Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження зарплати за час збору і влаштування та за час у дорозі

— під час службових відряджень

Ст. 121 КЗпП

Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше середнього заробітку

— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства

Ст. 125 КЗпП

Одержання компенсації за зношування інструментів

— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

Ст. 126 КЗпП

Збереження середнього заробітку при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації

Інші сторінки за темою:

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Часто задаваемые вопросы...
Получайте новости:
 
 
 

 

.

© 2017 Бухучет buhoblik.org.ua

 

Получайте новости

 
 
 
 
 
 
 
Сборник "Табель рабочего времени"
   
    Производственный календарь
  Нормы рабочего времени
  Расчет отпускных
Компенсaция отпуска
  Календарь праздников
Календари бухгалтера, предпринимателя, кадровика...
 
Есть вопросы?
 
 
Жмите сюда
"Шпаргалки" для бухгалтера
 
Подробнее > > >

.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
.