Календарь
бухгалтера
  Налоговые
ориентиры
Бухгалтерский
учет
Ваша
отчетность
Видео для
бухгалтера
     
 
Сборник
№1

"Профессия
- бухгалтер"
  Читать...
 
 
Еще 70+ сборников
(налоги, учет, кадровые вопросы...
  Читать...
 
 
Примеры
заполнения отчетов, приложений, документов, расчетов...
  Смотреть...
 
 
Новое на
форуме
(последние вопросы и ответы)
  Смотреть
Часто задаваемые вопросы...

Индексация зарплаты после отпуска по уходу за ребенком до декабря 2015

Индексация зарплаты после отпуска по уходу за ребенком до декабря 2015

Темы: Индексация зарплаты (Індексація зарплати).

О том, как индексируется зарплата после отпуска по уходу за ребенком начиная с декабря 2015 года описано в разделе "Индексация зарплаты после отпуска по уходу за ребенком ...".

Как индексацию нужно было проводить ранее, смотрите с примерами ниже.

В соответствии с п.10-3 Порядка № 1078 для работников, использовавших отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при определении базового месяца для проведения индексации сохранялись такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности. Но при этом учитывались требования п.5 Порядка № 1078.

Пример 1. Женщина приступила к работе 19 мая 2014 года после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (базовым для нее был январь 2009 года). До начала отпуска ей был установлен должностной оклад 3500 грн. и он не менялся. Как проводить индексацию?

Базовый месяц для работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, определяется с учетом повышения его заработной платы по должности, которую он занимает. То есть для такого работника базовый месяц определяется, как и для других работников, с учетом повышения заработной платы, а выплата суммы индексации осуществляется с месяца выхода работника из отпуска.

Если же повышения зарплаты не было, то коэффициент индексации в мае 2014 года равен 28,6%. Сумма индексации в мае 2014 года составила: 1218 грн. * 28,6% = 348,35 грн.

Но учитывая, что женщина вышла на работу 19 мая и работала только 10 рабочих дней, индексация выплачивается пропорционально: 348,35 грн. / 19 раб. дн. * 10 раб. дн. = 183,34 грн.

Пример 2. Женщина вышла на работу 19 мая 2014 года из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (базовым для нее был январь 2009 года). До начала отпуска ей был установлен должностной оклад 3500 грн., а с 1 января 2012 года в штатном расписании (см. Штатное расписание) по ее должности установили должностной оклад 4000 грн. Как проводить индексацию зарплаты вышедшей из отпуска женщине?

Несмотря на то, что фактически женщина не работала и не получала повышения, согласно п.10-3 Порядка № 1078 месяц повышения (январь 2012 года) становится базовым. Поэтому в мае 2014 года (базовый месяц — январь 2012 года) коэффициент индексации равен 3,1%, а сумма индексации: 1218 грн. * 3,1% = 37,76 грн.

Но выплачивается майская сумма индексации пропорционально отработанному времени: 37,76 грн. / 19 р. дн. * 10 р. дн. = 19,87 грн.

Другие страницы по теме "Индексация зарплаты":

Получайте новости:
Часто задаваемые вопросы...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Свежее видео:


Оскарження податкових рішень...

Реєстрація приватних підприємців...

Исправления по нaлогу на прибыль...

Еще видео >>>

.

© 2016 Бухучет buhoblik.org.ua

 


Получайте новости

Ваш email:
 

 
 
 
 
 
 
Сборник "Табель рабочего времени"
     
    Производственный календарь
   
  Нормы рабочего времени
   
  Расчет отпускных
Компенсaция отпуска
   
  Календарь праздников

Электронная отчетность

Читайте обзор

Календари бухгалтера, предпринимателя, кадровика...

Есть вопросы?
 
Жмите сюда

.