Календарь
бухгалтера
  Налоговые
ориентиры
Бухгалтерский
учет
Ваша
отчетность
Видео для
бухгалтера
     
 
Сборник
№1

"Профессия
- бухгалтер"
  Читать...
 
 
Еще 70+ сборников
(налоги, учет, кадровые вопросы...
  Читать...
 
 
Примеры
заполнения отчетов, приложений, документов, расчетов...
  Смотреть...
 
 
Новое на
форуме
(последние вопросы и ответы)
  Смотреть
Часто задаваемые вопросы...

Если зарплата меньше минимальной

Если зарплата меньше минимальной

Темы: Минимальная зарплата в Украине - 2016, Мінімальна зарплата на 2016 рік.

Какова будет реакция различных государственных органов, если у вас на предприятии начисляется зарплата меньше минимальной?

Один из аспектов этогo вопроса рассмотрен на страницe ЕСВ если зарплата меньше минимальной. Об остальных аспектах читайте далее.

Районная налоговая инспекция (анализируется Форма 1ДФ) и пенсионный фонд (анализируя отчет по ЕСВ), определят список предприятий, начисливших некоторым работникам зарплату меньше минимальной.

Сначала это влечет за собой попытки вызвать представителя предприятия на беседу и на словах потребовать от предприятия увеличить зарплату (со стороны ГНИ, районной госадминистрации).

Законных оснований заставить работодателя увеличить зарплату не существует. Проанализируем законодательство.

Частью второй ст.1 Закона "Об оплате труда" установлено, что «размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия».  Больше, чем работодатель зарабатывает, работник получить не сможет. Если работник (или государственный орган) считает, что его квалификация и труд подлежат большей оплате — пусть ищет другого работодателя.

Государство не считает зазорным устанавливать должностные оклады для некоторых категорий работников меньше минимальной. В качестве примера, поинтересуйтесь цифрами в приложениях к Постановлению Кабинета министров Украины № 268 oт 09 марта 2006г Об урегулировании структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF/page). Например - приложения №22 и №23, где до фигурируют оклады гораздо меньше минимальной зарплаты. Если государство имеет право начислять заработную плату исходя из финансовых возможностей государственных органов, то и все остальные должны иметь такое право. Ведь именно это следует из принципа равенства всех перед законом (часть четвертая ст. 13 Конституции Украины). Поэтому во время беседы с представителем райгосадминистрации можете напомнить ему о том, что его коллегам начисляется зарплата меньше минимальной (ведь надбавки, доплаты и пре­мии - не в счет).

У вас есть работники?

Подборка популярных и важных страниц для вас:


Рассмотрим наиболее распространенную конкретную ситуацию. Обычно речь идет о зарплате совместителей, или же основных работников, работающих неполный рабочий день.

Пенсионный фонд передает список предприятий, начисливших зарплату меньше минимальной, в Департамент труда и социальной политики.

Департамент труда после этого назначает проверку вашего предприятия. Они видят реальную ситуацию: человек работает "на полставки", ничего особенного. Например, совместителя на госпредприятии нельзя загружать больше, чем на полдня, согласно законодательству. Согласно ст.З Закона об оплате труда минимальная заработная плата — «это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ)». Следовательно, государство гарантирует работнику минимальную зарплату только если работник отработал установленную месячную норму рабочего времени. Поскольку при неполном рабочем времени работник не выполнит месячную, почасовую норму труда, то и оплата труда получится меньше минимальной (исходя из фактически отработанного времени).

Но раз уж проверка началась, то у вас проверят ВСЁ, что связано с работниками: табели, приказы, коллективный договор (или решение о его отсутствии), трудовые книжки, книгу учета движения трудовых книжек, отпускные (см. Расчет отпускных), компенсации при увольнении, индексацию зарплаты и т.д. Особенно важный в последнее время вопрос - выплата зарплаты 2 раза в месяц (аванс - по 22 число месяца, остатка зарплаты- по 07 число следующего месяца. Ведь штрафы за нарушение трудового законодательства сейчас немалые.

Затраты времени и бумаги - огромные. Список документов, который предприятие или предприниматель должны вести, возможно вызовет у вас удивление.

Если серьезных нарушений (влекущих за собой штрафы), нет, то в акте проверки вам дадут несколько предписаний по поводу недостатков в работе, которые следует срочно устранить. Например, табель учета рабочего времени ведется по устаревшей форме или еще что-то, чему нормальный человек не придает значения. Так что в течение короткого времени вам придется уведомить департамент труда, о том, что их указания выполнены и предоставить доказательства этого.

Для самих работников рассматриваемая ситуация крайне невыгодна. Ведь при расчете пенсии учитывается страховой стаж работника. Согласно статье 24 Закона №1058-IV oт 09.07.2003г. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — период, в течение которого он подле­жал общеобязательному государственному пенсион­ному страхованию и за который ежемесячно упла­чивались страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса.

Согласно ст.1 Закона № 1058 минимальный страховой взнос — это сумма денежных средств, которая определяется как умножение минимальной заработной платы на размер страхового взноса, установленных на день получения заработной платы.

Выходит, что при начислении заработной платы ниже установленного государством минимального размера, минимальный страховой взнос не уплачивается, и соответственно месяц, в котором это происходило, не включается в страховой стаж работника для начисления пенсии.

Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о зарплате

Еще страницы по данной теме:

Получайте новости:
Часто задаваемые вопросы...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Свежее видео:


Оскарження податкових рішень...

Реєстрація приватних підприємців...

Исправления по нaлогу на прибыль...

Еще видео >>>

.

© 2016 Бухучет buhoblik.org.ua

 


Получайте новости

Ваш email:
 

 
 
 
 
 
 
Сборник "Табель рабочего времени"
     
    Производственный календарь
   
  Нормы рабочего времени
   
  Расчет отпускных
Компенсaция отпуска
   
  Календарь праздников

Электронная отчетность

Читайте обзор

Календари бухгалтера, предпринимателя, кадровика...

Есть вопросы?
 
Жмите сюда

.